二九文学

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第三十八章 职业经理人（第2页）

工人们只是工厂企业发展的必要基础，但是在工厂企业发展壮大中起到决定性作用的并不是他们，而是高素质的管理型人才。

这点和以前的手工作坊，完全不同。

以前的手工作坊，有个高水平的师傅，带几个徒弟，就可以支撑起一个手工作坊的生存乃至良好发展。

现在新出现的工厂企业模式，再用之前的理念是不能发挥出新工商业的规模效益的。

新出现的工厂和企业，普遍比之前的手工作坊规模大五倍，甚至十倍乃至上百倍，这就出现了很多新的问题需要解决，才能发挥规模效应。

产品质量的控制和管理、新的生产流程的管理、工厂和企业的运行管理、原材料和产品的市场供需关系的调查和分析等等这些问题，都是新出现的工厂企业所必须面对的迫切问题。

只有这些问题都处理的非常好，一个工厂或者企业才能发展的更好，也更有前途。

一个有非常高超产品制造技术经验的老师傅，不一定是一个合格的产品质量管控者。

一个非常有眼光的投资者，不一定是个合格的工厂企业管理者。

反过来道理也是一样的。

等等类似的情况举不胜举。

这就像老鲁和自己的儿子鲁子承的区别，老鲁对于制作各种产品非常有天赋，并且有很多的独到见解，可以说是生产制作方面的大拿。

但是他的整体工厂企业运营管理方面就不行了，以前的尚工坊之所以在他的管理下，还算井井有条，那时因为之前的尚工坊，也只能算是一个比较大的手工作坊而已。

而鲁子承和他老爹的区别就在于，虽然他各个单项的能力都没有老鲁强，但是统筹管理方面却显示出了超人的天赋。

这也是他能当滨鹏城一把手的主要原因。

老鲁和鲁子承的例子，虽然有些特殊，但是也能体现出专业人才在工商业发展中的重要性，以及他们能发挥出的重要作用。

所有李唐人对这方面的知识都是小白，包括李承乾，他前世也只是个屌丝，懂的东西也只是皮毛而已。

而像鲁子承和沈万三这样的人才，现在也还没有形成一个公认的、系统的知识思想体系。

对于这方面知识的缺乏，已经引起了所有人的重视。

对于新的更专业的关于经济发展和生产方面的管理知识体系的出现，人们的需求和呼声越来越高。

朝廷也在想办法，鼓励人们把自己这方面的经验贡献出来，彼此交流、集思广益，最后再进行总结分析，形成系统的知识思想体系，再教给更多有需要的人。

可是真正有这方面天赋的人，大部分都是不愿意贡献出，自己发现和总结的经验的。

因为没有人天生的，就想让别人也用他的经验来取得更大的成就，更何况是更注重收益的商人。

即使朝廷给出了一些鼓励政策措施，积极响应的人也是凤毛麟角。

最后没办法，朝廷只能从自己的人才库着手。

对于这方面公认最有天赋的鲁子承，在滨鹏城建设已经取得一定进展之后，朝廷给他委派了另一个重要的任务。

在规定的时间内，前提是不耽误滨鹏城的建设，然后把他关于管理方面的所有想法和经验教训，成系统的写成书，供朝廷组织人员来研究。

为此朝廷还给他委派了两个写手，专职负责把他的想法写成文字。