二九文学

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第三十八章 职业经理人（第1页）

随着越来越多的百姓认识到当工人的好处，工商业发展前期那种招工一人难求的局面，彻底得到了改变。

这里又出现了一个新问题，那就是工厂企业之间的抢人大战。

看好工商业发展前景的企业主，不管是国企还是私营企业，对于扩大自己的生产规模，都有一种执念。

某种意义上，规模就等于收益。

而要想扩大产能，就必须有足够的工人。

所以国企和私营企业之间，开始用各种条件来吸引工人，彼此都有自己的优势和弱点。

国企是新出现的工商业形式，但是它们是朝廷拥有的，所以相对工作会更稳定、更有保障一些。

而且国企给予工人提供的各种条件是最多的，不止是稳定且额度不错的工资。

其他的条件，比如吃住的标准，都比私企要好很多。

国企的另一个优势就是，一旦朝廷推出什么新的针对工人的政策，国企都是最先实行的。

国企的弱点，就是基础工资没有私企给的多，并且任何人的工资都是有上限的。

而且相对来说，工作量和强度，也大一些。

没办法，国企发展毕竟有朝廷背书，所以发展的更好，也就需要工人贡献更多的付出和辛苦。

私营企业的优点就是经验和人才，以及能付出更多的工资保留人才和工人。

由于私营企业更多的都是在原来的手工作坊升级转变成工厂企业的，所以他们原先就拥有的师傅和学徒们，直接就可以转变身份。

做的工作还是原来的工作，所以磨合期可以说是没有，只是身份待遇会有些转变。

为了留住这些彼此已经非常熟悉的工人师傅们，私营工厂企业主愿意给真正有技术的工人师傅们高工资，这个高工资是对比国企的。

只要私营企业主为人不是特别差的，一半都能留住需要的人才。

为了利益，私营工厂企业主更愿意开出高工资留住人才，毕竟他们对于工商业的本质是最了解的一群人。

正是这点，也变成了他们的弱点，那就是商人的本性是逐利的，为了利益任何出格的事他们都敢干。

现在朝廷有了很多的律法，来限制他们用不人道的手段，来压榨工人们的剩余劳动力。

但是在朝廷律法允许范围极限来使用工人，这在私营企业工厂中是非常常见的现象。

所以私企中工人的工作强度，普遍比国企高。

在朝廷没有强制限制正常工作时间的时候，很多工人每天都要工作很长时间，并且没有多余的工资可拿。

现在朝廷推行强制工资政策，私营工厂企业主，也在想方设法的提高工人单位时间内的产出效率。

这都加大了工人们的负担，但是他们也相应的给出了高额的工资补偿，这才使得他们能留住足够的工人。

工人们的供应开始逐渐得到满足，甚至可以优中选优的时候，对于工商业发展更重要的管理型人才，在整个李唐王朝的稀缺程度，还没有得到根本性的改变。

一个企业或者工厂要想取得的效益最大化，光有足够高质量的工人还是远远不够的。