二九文学

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第五十七章 鲶鱼效应（第1页）

张氏财务部的投资组一共5个组，1个负责国外，剩下的2个组负责国内企业投资，1个组负责金融投资，平时各小组负责组内业务。

如果遇到重大的收购案，一个组的人手不够，也会从其他组别抽调人员来配合。

如之前的亿星收购，虽本来是3组的刘工负责，但2组赵信州等也会分配到那个项目上。

虽然楚珏离开公司没有太长时间，但这次回来明显感觉到财务部的人员发生了一些的变化，每个组都或多或少的增加了一些新面孔，办公室整体风格也变得年轻化起来。

楚珏现在带的这个组，原来是归赵信州管。

相比于平均年龄28岁左右的3组，这个组好像很多年都没有新的血液进来，大部分都是三四十岁的老员工。

楚珏来的这几天，部门氛围也是死气沉沉的，全然没有之前在刘工那组的干劲儿。

楚珏查看了这个组的人事变动情况发现，倒不是公司没有安排，只是来的人大多都留不住。

最长的不过半年，最短的一个月不到就辞职了。

难道是赵信州要求太高？楚珏百思不得其解。

午休时间，楚珏跟周雅琪他们在楼下的咖啡厅闲聊时，提出自己的疑惑，毕竟他们两个来公司时间比较久，应该知道的比她多。

果然，话刚落音，唐瑶和周雅琪就对视一眼，有些神秘的说道，“这个我们还真知道为什么。”

“什么？！”

楚珏好奇的凑了过去。

“你知道2组还有个名字，叫养老组。

倒不是公司真招他们去养老的，而是他们组内氛围就是那样。

你当时在我们组，看我们组的加班情况，每天自愿加班到8点以后是常态。

但是2组呢，每天到点下班，偶尔有个什么事情还迟到早退。”

唐瑶解释道。

“这么跩，不怕公司有意见？”

“仗着自己资格老，能力强呗~都是在张氏工作5年以上的老员工了，谁敢对他们有意见？张氏炒了他们，肯定会落人口实，说张氏忘恩负义。”

唐瑶白了白眼，用轻蔑的语气说道。

“业务能力能有多强？据说小张总上任之后，老赵一走，2组的业务少了很多。”

周雅琪在一旁说道。

“确实，现在留下来的投资项目，就那么两个。”

“那为什么被分配到2组的年轻员工都留不下来呢。

觉得那边太闲了？”

楚珏依旧一头雾水。

“你知道鲶鱼效应吗？”

周雅琪问道。