二九文学

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疯狂的程序员35（第1页）

本来绝影就对陈董说的话不抱什么太大的希望感觉他总是夸夸其谈而且会把芝麻小个事情描述得西瓜那么大所谓希望越大失望越大久而久之绝影便学会了：若要不失望就不要抱希望。

陈董还不知道绝影竟然是这样想的他要是知道了还不把他气死人都是这样你跟别人说什么特别是你自己觉得很有意义很重大的事情总希望别人也认为这事很有意义很重大。

很多领导讲话讲到自认为重点的地方总是习惯停下来留几秒钟等待掌声。

如果该到掌声没有掌声次数多了自己也就觉得没有意思或者认为下面听讲的人层次太低还没领会到讲话的精神。

所以一般领导的秘书深喑此道总是在讲稿某段话后面打个括号标注：此处可能有掌声略微停顿二三秒。

他呷了口茶缓缓地说：“公司必须要展市场规律如此逆水行舟不进则退。

现在正是公司非常紧迫的时候我们还需要大量的程序员。

项目我来拿如果拿不到项目小绝你们可以骂我。

但我拿到项目了也要人做你一个人是远远不够的。

所以我们还要招人还要大量招人。

我和周总商量了小绝你在公司呆了这么久技术上我们觉得你没有任何问题而且希望你以后能在技术上负起主要责任。

所以我想这次让你来独自负责一次招聘的事情我和周总都还有自己的事情很难兼顾希望你能把它做好。”

陈董说完绝影心中一惊他万万没想到陈董会把这个事情交给他单独来办。

在他心中陈董办事一向相当谨慎凡是稍微关乎公司的事情他和周总一定亲力亲为正因为这样很多时候他觉得他们反而不像老板一个老板居然自己亲自计算员工的工资并且亲自到员工手上那也太没有老板的气质了。

一个女人如果在一群男人面前不拘小节那说明她为人放荡邋遢但是如果她只在一个男人面前不拘小节那只能说明她对这个男人完全信任换句话说：在她心里她就是他的人了。

在公司也一样如果领导把一些重要的事情交给员工去做那说明这个公司管理制度太不健全领导太粗糙但是如果领导把一些重要的事情只交给一个员工去做那只能说明领导对这个员工是完全信任。

绝影明白这个道理所以他心中一阵暗喜。

写程序算什么？说实话在公司写的程序能有多难？如果真的要说难那只是说给用户听的程序员心中自己知道有几斤几两。

公司的程序需要多高的技术水平？不需要也就是说只要给他足够的时间公司程序上的问题他都是有把握解决的。

但是不光是程序员对所有员工来说在一个公司应该怎样展这本身就是一个问题。

从到公司的第一天绝影就告诉自己不能在公司写一辈子程序至少不能在公司一辈子只写程序技术总是要进步的新人总会出来取代旧人。

你要保持自己的技术不落后不被淘汰你就得不断地和新人竞争不断地去学习新人们刚毕业对他们来说除了工作的时间都可以拿来学习但是老一辈不一样你要结婚有老婆有家有孩子客观因素决定你不可能有他们那么多时间。

想起热衷于中国象棋而绝影自己更喜欢国际象棋这两种棋本身就体现了中西方文化差异。

中国象棋和国际象棋最大的两点区别是：中国象棋中老王永远都只在自己的城中运筹于帷幄国际象棋残局中老王反而是战斗的主力；中国象棋中兵永远是兵从你一生下来就是兵等你拱到对方的底线你就失去了你所有的价值国际象棋中只要兵能够成功冲到对方底线甚至就可以变成后正是拿破仑说的：不想当元帅的兵不是好兵。

陈董说完大家沉默了几秒绝影平静地说：“没问题我会好好去落实的。”

听他这么说陈董点点头说：“既然让你去做就要给你权利我和周总商量了先让你做技术主管之后凡是新招聘进来的程序员都由你负责包括现在的小张呆会我会把这个事情告诉他。”

听到这个决定绝影心中异常兴奋好几年之后绝影和混成了老油条总有以前的小弟打电话来报告他们：“影哥刘哥我现在在公司升职了做了xxxx。”

他们总会马上问：“加薪了吗？”

“没加。”

“没加说个p啊。

这个世界薪水才是王道那个什么什么职位公司多的是只要老板高兴今天给你一个明天给你一个甚至随便一个跑销售的推销员名片上都印的‘业务经理’。

小伙子啊你还高兴呢！

太没经验了啊！”

不过当时毕竟还是绝影第一次升职所以他还是像小弟一样高兴得不亦乐乎。