二九文学

手机浏览器扫描二维码访问

第754章 大干百日 击垮拼呗老马的100亿赏（第2页）

而职称又直接关系到薪资提升丶职业权限拓展和社会认可度这三大收益。

所以，哪怕院长不让他走，这种一眼望到头的职业生涯，他也早就干够了。

至于为何不选择读研读博，核心还是精力与时间的冲突。

对一位早已扎根临床一线丶工作繁忙且肩负家庭重担的医生来说，兼顾学业几乎是不可能的事。

正因如此，接到橙子医院的邀请电话后，他很快便下定决心，接受这份工作，前往庐州入职。

毕竟私立医院的优势很实在，月薪是他现在的两倍。

想到这里，他重新坐下，在电脑前飞快敲字，开始撰写辞职信。

事实上，橙子医院挖来的医生，大多是临床经验丰富丶能处理疑难杂症的骨干，学历则是陈延森最不看重的。

在他看来，治病靠的是人，不是职称和学历。

他连墨西哥黑诊所的人手都敢派往阿比西尼亚，更何况是张永源这类有着正规临床经验的医生。

与此同时。

朱仙庄科技园内，原是橙子科技总部丶现为橙子汽车研发部的六号写字楼，此刻人声鼎沸。

每个面试间都坐满了面试官与候选者，休息区还有一百多人排队等候面试。

此次大规模招聘主要针对生产制造与工艺环节，岗位涵盖生产计划员丶物料控制员丶生产班长丶车间主任丶工艺工程师丶精益生产工程师丶iqc来料检验员丶ipqc过程检验员丶机器人工程师及维修技师等。

而研发丶工程技术与职能类员工的招聘早在2013年底完成一半，2014年第一季度便收尾了剩馀名额。

由于多为中低层的生产岗位，面试起来倒也简单。

面试官们面前的桌上，只摆着两张表：一张是候选人的工作履历，另一张则是实操技能评分表。

没有复杂的学历核验环节，也没有冗长的理论问答，只要候选人能说清过去三年在生产线处理过的具体问题，再通过现场模拟的设备故障排查测试，基本就能拿到录用通知。

「王先生，您之前在北汽负责焊接工艺，橙子汽车使用的是德国库卡的焊接机器人，要是焊枪出现偏移的情况，通常需要从哪几个方面排查？」

工艺部的面试官缓缓开口道。

「首先得查机器人的tcp坐标是不是飘了，再看夹具的定位销有没有磨损，最后检查焊丝的送丝速度和电流参数是否匹配。

前两年我们车间就遇到过类似问题，我用雷射跟踪仪重新校准坐标后，合格率一下就从89提到了97。

」

坐在对面的候选人思索一番，语气笃定地回答道。

面试官听完回答，又接连问了几个实操性问题。

见对方给出的解决方案都成熟靠谱，他当即在评分表上打了「a」，旋即说道：「王先生，您出门左转稍作休息，等会儿会有人事部门的同事跟您沟通薪资丶工作时长丶加班安排以及季度奖金的相关事宜。

」

类似的场景在各个面试间里不断上演着。

橙子汽车的招聘顺风顺水，可其他汽车厂商却坐不住了。

此前他们早听说森联资本在制造业「卷」得厉害，常靠恶意涨薪推高行业用工成本，但那时刀子没捅到自己身上，便从不在意。

直到现在，橙子汽车大肆挖人，把他们生产车间的成熟工人都撬走了，导致部分生产线的良品率开始下滑，这帮厂商才真正慌了神。

当天傍晚，陈延森接到许振辉的电话。

对方没把话挑明，但话里话外的意思也很明确：有人向他施压，要求橙子汽车调整工厂的最低薪资标准。