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第84章 道德执照效应 做好事就能为所欲为（第2页）

那些强烈反对性别歧视的第一组学生，反而更倾向于选择男性来担任这个职务，而第二组态度较为缓和的学生，对男女候选人并没有明显的偏向。

为什么会出现这样的结果呢？原来，第一组学生在驳斥性别歧视言论时，内心获得了一种强烈的道德满足感，他们觉得自己在道德层面上已经站在了正确的一方，是“没有性别偏见”

的人。

这种良好的自我感觉，让他们在后续的招聘决策中放松了警惕，更容易受到潜意识中性别刻板印象的影响，从而做出了有歧视色彩的决定。

他们被自己之前良好的行为所蒙蔽，没有意识到这些决定可能会带来的伤害，这就是典型的道德执照效应在作祟。

除了这项实验，还有许多其他研究也进一步证实了道德执照效应的普遍性和影响力。

例如，在一些关于环保行为的研究中发现，那些购买了环保产品的消费者，在日常生活中反而更有可能浪费水资源或乱扔垃圾，他们认为自己已经通过购买环保产品为环保事业做出了贡献，所以在其他方面就可以稍微放松一下要求。

这些研究都充分表明，道德执照效应确实会在不知不觉中影响我们的行为和决策，让我们在自以为正确的道路上，不知不觉地偏离了原本的目标和道德准则。

二、生活中的道德执照效应案例

（一）消费行为中的道德执照效应

在消费领域，道德执照效应可谓屡见不鲜。

很多人在购买商品时，会因为选择了所谓的“环保产品”

“有机食品”

而产生一种道德优越感，进而在其他消费行为上变得不那么节制。

比如，一位消费者花高价购买了一款标注为“环保材料制成”

的时尚包包，她可能会觉得自己为环保事业出了一份力，内心充满了成就感。

于是，在接下来的购物中，她不再像以往那样关注商品的性价比和实用性，而是频繁购买一些不必要的奢侈品或冲动消费，认为自己已经在环保购物上表现得很出色，现在有理由享受一下。

又比如，一些人热衷于购买慈善联名款商品，觉得自己在购买商品的同时还做了善事，是个有爱心的消费者。

这种心理会让他们在其他消费场景中放松对自己的约束。

原本可能会对比不同品牌的同类产品，选择价格更实惠、质量更好的那一款，但在购买慈善联名款商品后，他们可能会毫不犹豫地购买价格更高、但并非真正需要的商品，仅仅因为觉得自己已经通过购买慈善商品尽到了社会责任，现在可以“任性”

消费了。

（二）职场中的道德执照效应

在职场环境里，道德执照效应也时常出现，对工作产生意想不到的影响。

比如，一位员工平时工作非常努力，经常主动加班完成任务，为团队做出了不少贡献，在同事和领导眼中，他是一个勤奋敬业的好员工。

然而，有一次团队面临一个紧急项目，需要大家齐心协力共同完成。

但这位平时表现出色的员工，却因为觉得自己之前已经付出了很多，这次就应该得到休息，于是对项目的参与度不高，甚至在工作中敷衍了事。

他认为自己之前的努力已经积累了足够的“道德资本”

，这次偶尔偷个懒也没关系，却没有意识到自己的行为可能会影响整个项目的进度和团队的协作。

再比如，一位领导在团队管理中，一直强调公平公正的原则，并且在大多数情况下也确实做到了赏罚分明。

但有一次，一位和他私交不错的下属犯了错误，他却因为觉得自己平时在管理上已经很公平了，这次就可以给朋友一个“特殊待遇”

，从轻处罚甚至不处罚。

这种行为不仅破坏了团队的公平氛围，也让其他员工对领导的信任度降低，影响了团队的凝聚力和工作效率

。

领导因为自己之前的“好行为”

（坚持公平原则），给自己颁发了一张“道德执照”

，从而做出了违背公平原则的决策。

（三）人际关系中的道德执照效应