二九文学

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第三十七章 没有人情（第3页）

以往林芮碰到这样的谈话，首先做好的就是离职的准备了，林芮已经有些经验了。

“怎么了？”

过了好久，何梦用手肘碰了碰林芮的胳膊。

“李言说我不算请假，算旷工，”

林芮老老实实交代。

“靠，这个李阎王屁大点事都拿来难为新员工，真不是人。”

何梦义愤填膺地打抱不平。

“林菁不通过我的请假申请，她要这么处理的，”

林芮又补充了一句，语气微弱，带着委屈。

何梦心疼地摸了摸林芮低垂着的头。

“这个林菁，女人何苦为难女人，她是不是对女同事有仇啊，”

何梦忿忿不平到，“稍微长地有点姿色的，和饶阳有些什么联系的女同事，她都怀着深仇大恨吗难道。”

何梦几乎有些咬牙切齿了。

“我该怎么办呀？马上我就要转正面谈了，李言、李孟、林菁都会参加，我死定了，”

林芮语气更弱了，受伤的语气低低地跟被打了一样。

“我跟你说，就你这情况，就算跟李言关系搞好了，林菁也不会放过你。

但是，你可以试试去申诉，”

何梦给林芮出了个注意，“你去看规章里有申诉流程，你通过李孟和hrs中心去发起绩效纠纷申诉，我们以前被李言坑，就是这样夺回绩效的，你去试试。”

这应该算是一根救命稻草了吧，此刻的林芮岂有不抓住的道理，林芮点了点头。

查询了下申诉流程，有处罚纠纷申诉，大意就是关于上级的一些处理意见有疑问和纠纷的可以交给人事来协调处理，林芮便小心翼翼写了一封邮件，把事情始末做了个陈述，按照流程，邮件要同时抄送hrs人力资源中心和直属领导，分管领导以及事业部负责人。

于是林芮又不得不一一抄送了李言、林菁和饶阳。

发完邮件，林芮觉得又有些不对。

这封邮件李言和林菁都能看到，万一试用期转正了，李言和林菁是不是就得天天盯着她等着她犯错了？

这样想着，林芮把发完的邮件给何梦看了看。

“这样，真的没问题吗？”

林芮跟何梦问道。

“没问题，林菁和李言就怕跟他们硬刚的人，他们想开人，还得让人事部同意呢。”

何梦认真地回答道。

林芮点了点头。