二九文学

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第三十七章 全职工人（第2页）

即使是自家的产业，不是从事服务业的，也不允许，并且到了上学年龄，是必须到学校学习的。

只允许假期时，学生可以自主选择是否帮助家里做事，家长是没有权利强制他们帮忙的。

第二项规定就是工人的待遇问题。

朝廷对于全职工人的工资，是有强制硬性规定的，不同的行业有不同的最低工资标准。

在这个最低工资的基础上，还要最少管一顿午饭，并且午饭的成本，也是有硬性规定的。

还有工作时间的规定，每天一个工人正常工作时间在九个小时，包括中午午饭时间的一个小时。

超出这个时间之外的工作，工资就是平时工资的一倍以上。

其他的额外待遇，则看各个企业老板的人品了，朝廷在这方面没有硬性规定。

还有一类工人，那就是临时工，这些人更多的都是农民工，利用农闲的时候，赚取一些外快，来贴补家用。

对于他们这个实质也是工人性质的工作，在报酬方面，朝廷也有严格规定。

不同工作、不同地域、不同时段，工资也是不同的。

和工人的工资相比，计算他们工资的时间单位，更多的是以天为单位。

这也就意味着，对于他们的工资结算，也必须是以天为单位的。

不管是以天为单位，还是最多的以月为单位计算的工资，都必须足额发放。

否则工人可以到工业部去申诉，由朝廷律法来为他们做主。

不管工人的收入有多高，拿不到手里，一切都是空的，所以对于工资的足额准时发放，朝廷是非常重视的。

任何敢于在这方面，欺压工人的企业主，不管是国企还是私营的，都会面临非常沉重的惩罚。

有了这些规定和保障，当工人期间的平均收入、待遇是一定要比农民高一点，或者最少持平的。

而当工人的整体收入相对农民来说，实际上也更有保障，只是一点就能体现出来，那就是当工人对于天灾的抵御能力要明显高于农民的。

虽然现在李唐王朝给予农民，也有很多的保障和鼓励政策，但是还是避免不了一旦遇到天灾时，农民还是会有一些损失。

朝廷的保障政策，更多的还是保证农民遇到特殊情况的时候，损失相对小一些而已。

而且工人还是月月见钱，工资都是月结的，这点和农民也有很大的不同。

所以即使和农民的收入差不多，选择当工人也会比农民手上拥有更多的可支配现金。

第三项就是当工人必然享受的保障政策。

由于这里没有李承乾前世的五险一金之说，但是保障还是有的，而且在李承乾看来，并不比前世的差多少。

首先就是土地保障，这可以说是和养老保险的作用相类似。

其次就是假期的问题，这里没有周休的观念，工人们不会参照朝廷官员休沐的规定，但是还有一些重要的节假日，工人们是可以带薪休假的。

春节、清明节、端午节、中秋节和重阳节，这五个在李唐王朝非常重要的节日，就是现在朝廷规定的法定假日。

春节时间最长，从年三十一直到正月十五上元节，其他的节日，假期都是两天。

这些假日，不管是什么官员还是工人，都是可以带薪休假的。

工人另一个保障问题是吃住问题，有些企业，尤其是一些国企，是需要工人住在工厂里的。