二九文学

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第16章 实话巧说面试求职顺利通过（第3页）

心理点拔

那么如何自我介绍才恰当？既合乎面试官的口味，又能体现自身的优势和长处呢？这个还是有规律可循的：

1.开场白

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意力转过来后才开始。

只有考官已经把精力和目光转移到你身上的时候，你的开场白才会引起他的注意，才会对考官的心理产生影响。

而事实上，不理想的开场白却很多，但有各的不理想，总结一下，大概就下面两种。

第一种，能说几句，但效果不理想。

他们能简单说几句，比如，“我叫××，广东乐昌人，今年27岁，曾经做过××工作”

等。

再比如，“我叫××，1978年出生，性别男，家住广东乐昌×××村”

等。

这类求职者，虽然说得很吃力，甚至连“性别男”

都说出来了，但他们能一句凑一句地说下去。

这会让考官觉得，他们心里很紧张。

第二种，根本不会说话。

这种情况最多。

他们说了自己姓名、年龄等后，就说不下去了，“我……我……”

了几下后，干脆指着考官手上拿着的他的简历说：“那上面写着有，你自己看吧。”

不用说，这两种人都是被淘汰的。

因为他们都会让考官产生一种心理：连一个简单的开场白都说不好，又怎么能证明自己的实力，怎能为公司带来利益呢？

2.自我认识

为公司招到有用的人才，为公司带来利益，这是每个考官的心理。

因此，你要想一矢中的，首先就要知道你能带给公司什么好处。

当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”

过去的成就。

例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。

但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，告知于考官，越是具体，越是能让考官觉得你态度良好。

3.投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

这会让考官觉得你是个专业的人才，有一定的实力。

但只有短短几分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之要投其所好。

但有一点必须谨记：话题所到之处。

必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

4.用工作经验代替凭空的优点介绍

有一些求职者喜欢对考官说自己有什么什么样的优点，而事实上，直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。