二九文学

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第105章 征税（第2页）

所有三岁以下的婴儿人格集中养在一些栅栏板上，室温可控略高，然后便溺可以很方便的通过冲水来解决。

第二个就是这些婴儿的置换问题。

是的，婴儿人格毫无疑问，会产生再置换。

现在已经可以这么说，只要是会做梦的人，都是置换人群的后备军。

这就意味着救助站的工作是长期的，并不是把人收进来就算了，或者跟其他救助站一样，大门一开，等着别人自己进来。

毫无疑问他们还需要维持一只队伍，不断出去把置换走的婴儿找回来。

如果有必要，甚至可以给婴儿进行一定的学前的人格教育。

比如尝试让婴儿学会认识特别的数字，或者特别的代号和名字。

这些工作其实已经有救助站在尝试做了，当然只是小范围的尝试，其实完全可以借鉴。

前面一个问题大家还要继续讨论，最后把讨论的过程和结果都报上去，这种事情他们金石内部只有一个建议权，没办法做主。

第二个其实现在已经可以开始做起来了，搜集信息，汇总，起码在一些救助站可以设一些简单的婴儿人格单间，用来观察这些手段的有效性和实用性。

工作上问题暂时结束，金石内部还有一堆要处理。

很多员工心态都崩溃了，这波婴儿置换潮对全人类的心理，都是一个重大冲击。

在这之前，所有人心中也许都还有一点点的希望。

这种希望不是什么疾病治愈，秩序稳定……

而是我们还有后来者，我们还有被感染但是没有置换的群体。

这个世界虽然变得越来越难以捉摸，但生活还在继续，家里的孩子们还在成长……

也许我们这一代人暂时没办法解决，但下一代人也许会适应这种新的生活方式。

但是现在，所有的希望在一夜之间破灭了。

从某种程度上来说，人类社会在这一夜之后，就不再有成人和孩童的区分。

病毒对所有人都一视同仁。

这是一场所有人都不得不被卷入的游戏。

这种心理上的崩溃短时间内是没办法解决的，说实话，也许只有时间能解决。

但时间也许会更恶化问题。

许多员工虽然没有提离职，但很多人已经委婉的让金石准备好岗位接班人了。

不少人还跟就业的公司主动提交了正常的辞职申请。

按照正常程序，提交辞职信还能坚持两个月再走，那就不需要扣押金，也不算违约。

除去正常工作以外，金石大部分站长每天都还要花很多的时间来专门联系在金石做过人格验证的人群。