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新来的小年轻们干劲儿十足,心比天高。
他们原本都在各个部门打杂干体力活,趁着吴柯的改制终于有了出头之日。
原本,他们是很感激吴柯的。
但有句话说得好,距离产生美,身边无英雄。
接触多了,这帮小年轻们不忿了。
凭什么?
他们大多与吴柯同龄,有的甚至比吴柯还大几岁。
业务上去了,那是因为以前太烂了。
换了我,我也能让业绩上天!
“你们知道咱吴总监是什么来头吗?野鸡大学高材生,哈哈~”
“我还听说他在学校是挂科专业户,连女朋友都找不上。”
“可人家运气好啊,陈总就是看重人家,没办法。”
“什么陈总看重他?还不是靠着走后门爬上去的吗?哦不,哪里是爬上去的,实打实的空降兵啊。”
“看他那样子就没有什么真本事,听说刚出台的这方案还是陈总女儿帮他弄的。”
吴柯平日里在部里转悠,总感觉怪怪的,但又找不出哪里怪。
按理说,销售总监可是陈总嫡系中的嫡系,应该是威风八面的。
可是走在下属面前怎么没有那种感觉呢?
问题出在哪里了?
说好的前呼后拥呢?
曹!
管他呢,老子是来赚钱的,反正现在已经是拿年薪了,光年终奖就是个值得期待的数字。
虽志不在此,但躺着拿一两年高薪积攒点人脉和经验也还好啊!
我管你们给不给面子,面子值几个钱?
然而幻想总是美好的,销售部内部激励措施刚刚出台,吴柯就被狠狠的打了个耳刮子!
激励措施的初衷是调动职工的积极性,提高他们的奖金收入。
但小年轻们根本不买账,你出的哪门子的激励措施?能兑现吗?
激励措施公布后,吴柯就盘算着部里应该热火朝天的忙起来了,大家为了拿钱应该拼命地出去吆喝了。
可是几天过去,大厅里一点动静都没有。
该磨洋工的磨洋工,该闲聊的闲聊,别的本事没有学到,老销售们的一身毛病倒是学了不少。
吴柯怎么能忍?带都带不起来,你们想上天呀?一个字,训话!
这天,吴柯破天荒的召开了晨会,主题就一个:好好干活!
“本来我不想多说,但最近一段时间我怎么发现大家都一副老气横秋的样子?有几个人出去跑业务了?有几个人完成这个月的任务了?整天坐在办公室连个电话也不打,你们想干什么?混吃等死?”
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