二九文学

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第三百六十章 开工发红包（第3页）

去年给予刘星的分红达到200亿，可以说是集团第一个分红超过百亿的高管。

其他的高管分红十亿八亿的也是一抓一大把的。

这些分红的的消息众多高管都是知道的，这样无疑是刺激他们新的一年继续努力工作。

因为他们知道只要做出了业绩，老板绝对不吝啬分红。

甚至有一些高管想到只要在香巴拉集团干个10年8年也可以算是百亿富翁。

根本不需要自己创业这么辛苦，一百亿一个人可能一辈子都花不完。

如果自己拿着几亿去创业，还要面对许多外来的风险，也有可能是创业失败。

但在香巴拉集团现在是绝对不可能，因为整体规模实在是太庞大了。

就算一个行业出现了危机与风险也有集团来去处理。

如果遇到竞争对手打不过的也有兄弟公司兄弟行业过来帮忙，，这个就是抱团的好处。

而如果是自己创业这些优势全部都没有了。

这就是所谓的背靠大树好乘凉。

所以这些高管都像打了鸡血一样，不断在他们所在的行业深耕并且渗透到上下游，增强自己行业的竞争力。

好像巴拉集团给予这么高的分红，也算是高薪养廉的一种办法。

曾经就有一些高管做到香巴拉集团行业公司的一把手，但是贪心不足收受贿赂，出卖公司利益。

集团不但查出来，让这位高管把所有吞了的钱吐出来，而且还要赔偿向巴拉集团的损失，现在已经在监狱里面坐牢，估计这辈子出来都比较困难。

这个就是反抗香巴拉集团的下场。

给了你这么多钱居然还不知足，那就要到牢里面清醒清醒。

这些事例也给香巴拉集团的高管竖起了警钟，提醒他们千万不要犯这样的错误。

道路千万条，贪心错一条，一步进深渊，亲人两行泪。

香巴拉集团董事长办公室.

李元来还在给员工派红包。

每个人进门都在对着李元来说新年快乐，恭喜发财。

弄的李元来的手已经僵硬了，不过还是继续机械的回复着：“新年快乐，新一年努力工作。”

今天预计在总部这边起码最少有10万人会过来拿红包。

不过看着员工开心的样子，李元来也是非常高兴的。

因为有这群努力工作，为他创造价值的员工，香巴拉集团才能发展到今天这么大的规模。

所以就发红包这件事情是一个美好的寓意，李元来还是努力发红包的。

如果像以前李元来打工时候的公司开工利是最多是100，当然还有许多高管那已婚的可以问他们拿红包。

一天也可以收个几百元的红包。

当然李元来这个就比较任性，开工是每个人都有500元开工利是。

连远在藏省以及海外的员工都有有500元的开工利是，祈求新的一年顺顺利利。

总部的1000元红包只有在总部上班，或者来总部的人员才有。

这就是显示香巴拉集团非常的壕，发个红包都会引来围观的。

现在拿红包的队伍已经从三十三层排到楼下香巴拉集团总部广场，还在一路不断的蜿蜒。

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