二九文学

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第三十七章 全国扩张（第1页）

香巴拉美容院的全国生意火爆，第一批门店区域主要集中在各省市地级市，之前除了魔都，首都，花城，鹏城共32家，还有东部发达城市的省会1-2家，总共是100家的门店。

第二批的门店已经准备开业，粤省下面有121个县市，所以每个县市最少有一家，争取把粤省的市场先打下来，然后还有就是全国的省会城市已有的门店，省会城市增加到5家门店，总共已经增加到300家门店已经陆续开业，这里就要花了60亿.

还有全国各省分公司的培训室，需要6000万的一套培训设备。

暂时是省会城市和发达城市的分公司才会建立培训室，总共是100个，这里就要60亿，不过这个一次性投入，只有不断培训新的员工才能赶的上公司扩张的进度。

这里就已经花了第一月一半盈利，另外还有场租金，人员，材料等成本也是需要费用的。

第三批的500家的门店也在陆续选址和装修，这里就需要花100亿的资金，还没有算人员的花费。

所以第一月的盈利都已经是不够的，还挪用的香巴拉的餐饮的盈利去支援，当然其实也是左手和右手的关系都是李元来的钱。

第一批100家店，第二批300家开业的店铺，按照平均门店20个人规模，400家店已经8000人的规模，加上全国美容科技公司的管理和各部门人员已经稳稳突破1万人的规模，就单单美容院的规模就已经快赶上成立半年的香巴拉餐饮了。

第三批门店保守估计20个一家店，500家店最少要10000人的规模，但是这个人力缺口已经不是普通人力招聘能解决的问题，短时间把规模翻了一倍都是很困难的事情。

对于李元来人员招聘的需求，公司和集团人事部已经是一天16个小时招聘也是不够人员的招聘，因为招聘完店面人员还要培训通过了才可以上岗，如果是一点经验都没有的，从头学起需要的时间就太长了才能出师。

公司人事还推出员工推荐也有奖励，推荐1个人只要通过测试，正式入职后可以奖励1000元，全国有些员工在奖励的诱惑下疯狂的推荐，单单有员工推荐20个人成功入职就拿了2万元，比自己工资还高。

所以公司的人事在李元来压迫下向李元来建议可以向同行业的人员挖角，第一可以熟悉行业的流程，第二是员工有经验可以比较容易上手。

所以一时间全国各大美容公司都受到了香巴拉美容科技的挖角，而是从上到下的挖掘，不单子是香巴拉自己挖，还雇佣了猎头一起挖，以为是挖钻石一样，到处挖坑。

美域公司成立于2005年4月，历经12年风雨已发展成为全国性的集健康减肥、美容、保健为一体的连锁机构，品牌门店遍及全国40多个大中城市，2013年品牌门店数量一举突破1000家，员工达一万多人。

现已形成以北京、上海、成都为中心，辐射全国各省的减肥美容行业龙头企业。

而且业务覆盖瘦身，美容，保健，医疗整形等领域。

首都东方可丽国际减肥有限公司是一家从事专业减肥行业特许经营的连锁管理机构，自1994年可丽创立品牌以来，可丽的连锁加盟网络已遍布首都、魔都、鹏程等28个省市自治区，以及国外等周边国家。

至2013年，可丽在全国的加盟店总数已达300多家，加盟店员工总数千名，每年服务的减肥客户更是多达数十万。

安吉丽娜美容跨国集团自80年代创办至今，在全球多国地区已拥有约2，500家直营及加盟连锁店、百货专柜，并于2001年起在中国各省、市成立三十多家分、子公司及向各地教育部门立案的培训中心，并与国家劳动部门及全国各地劳动部门合作培训与考站。

员工超过1万多人。

好瑞儿是花城的企业也是扎根最深的，而美姿，瘦身堂是港资企业，特别是瘦身堂有黑色背景的。

当然现在已经洗白了，不过影响力不容小事。

上面的公司全不都被重点照顾的企业，疯狂的挖掘的背后，弄的是全国的美容行业都知道了这家香巴拉美容科技，有点狼来了的感觉，很多美容特别是减肥行业的巨头都忽然被搞懵，不明白这家企业怎么就忽然冒出来了，而且还疯狂的挖人，这到底是需要多少人啊。

而且通过很多门店的反馈发现他们所在店铺的门店附近或者商圈忽然就开始出现这家香巴拉美容院，而且还在不断的扩张。

各大公司的探子也去调查和取得情报，这家冒出来的公司的项目和他们的业务有很大冲突，而且很多公司去调查时候发现好像所有的客户都是比较满意，难道效果真的这么好？

不可能吧~！

所以这些调查员也去体验了一把，结果发现真的有效果，而且效果比说的好很多，于是带着凝重的心情把调查报告带会公司。

所有公司都看了报告都开始警惕起来，因为市场就是这么大，但是你的效果这么好，你让别的公司怎么活啊。

这样下去大头都被你赚了，我们的赚什么，说减肥的都没有效果了。

于是也开始商量对策了。