二九文学

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第十三章 扩张（第3页）

还有物流部现在已经有50个人，也是不够的。

现在有钱了可以先买10台货车方便配送，接下来花城要开多10家店，近港岛的鹏城。

那边经济发达，起码可以开20家店，粤省每个地级市都需要1-2家店，总共就是接近100家店的计划。

所以现在人事部，市场部，包括选址的工作人员压力都很大，要去现场考察，店员的培训也是大头，公司专门腾出了一层作为培训室，每天都有很多人过来培训入职。

因为时间关系很多都是培训几天就到店里面实操，原来第一家店的基本现在都是店长的角色，然后带新员工，所以他们的干劲是最足的。

也给公司的管理层配车了，买了10台奥迪a6，作为公司的代步车和出行方便的座驾。

三个月后总共总共开起来的300家店，每家开店成本110万左右，这里已经花了3.3亿。

看着刘星提交第一个月的报表，每家店净利润最少300-600万左右，因为每个地方消费水平不一定。

所以定价会有差别，300家店总共每月可以为公司赚到9个亿，出去分红的200家店最少可以赚几个亿，其中因为发展的太快已经开自己的物流公司。

前期先负责自己公司门店的配送，尽快扩展到全国，尽量在年底开业800-1000家店。

特别是首都，魔都的城市，现在已经建立分公司，但是人员都是新人。

刘星这三个月除了请2个副总来帮忙安排，自己也是一天都没休息，到各省分公司安排规划。

现在也和几个大的装修公司合作，因为是全国性的，所以很多东西都标准化，要求尽快上线。

所以店的设备都是统一采购，运送到全国，物流公司员工加上仓储已经突破600人。

而且还在不断增加，门店的人员一般8-10个人，因为销量比较多，所以这个数字也是刚好。

现在门店的人员已经突破了3000人，加上管理人员，已经接近4500人的一个大企业。

但是开销也是蛮大的，因为李元来比较大方，店员的工资起码8000以上，店长一般15000，好的可以拿到20000左右。

这个比市面上的其他餐饮行业起码高出了一半以上，加上其他的费用和奖励，所以别看一个月可以赚9亿，但是发工资差不多要2亿，但是只有这样别人才肯跟你干。

当然李元来也有些措施是让员工心甘情愿的，因为李元来是个很孝顺的人。

所以公司所有公司的员工，有个父母孝顺基金，只要入职，最底层的员工从工资扣500元，公司出500元，总共1000元在一起打到员工父母的账户，中层管理层是扣1000元，公司出1000元，高层封顶2000，公司出2000。

就是一个心意其实是变相加工资，但是员工也是心甘情愿。

因为现在很多除外打工的年轻人，不一定每个月都能打钱回家。

因为现在物价和消费，很多父母生活困难也都不想为难子女，从来不开口问小孩拿钱。

还经常问到小孩够不够钱花，有多少人是没打钱回去的，就算打钱回去也是帮你存起来，舍不得花。

有时候连电话都少，父母养你这么大还没有享福，等到该享福的时候，你却有小孩家庭，重心也不在父母这边，只能生病了不能动才能享受你的照顾。

多少父母苦了一辈子到最后是没怎么享福就走了，这个就是可怜天下父母心。

所以李元来除了节假日有送礼品到员工父母的地址，第一是关爱员工的父母，每个季度有员工和父母旅游的机会，要求员工每个月打电话回家问问钱有没有到账，增进与父母的沟通和关心。

如果被人事回访没有打电话会扣绩效，严重的甚至会开除。

因为不孝顺的人是没有什么责任心，既然没有责任心，也不适合在公司里面工作。

工会定期会送一些老年人需要的东西快递回去，然后人事部定期打电话回访。

如果家庭有困难可以给予帮助，所以很多员工特别是从农村出来的特别感激李元来，因为除了工资高的，还让他们尽孝，父母也嘱咐小孩要好好干，这样的老板现在不多见了。

李元来经过办公区域经常会看到员工投来感激的眼神，看着自己公司半年时间像做个梦一样，前半年什么都没有，现在已经拥有几千人的大公司，真是奇妙的境遇。

不过现在除了扩张和稳定内部外，有些事情也需要执行了。