二九文学

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第4章 中情局最核心的谎言甄别法（第1页）

回答问题让你不断取得进展，质疑答案让你获取新的发现。

——伯纳德·海希

我们创建谎言甄别方法论绝不是个偶然。

如果说这其中有一些运气的成分，那就要从1978年菲利普加入中情局安全署说起。

和你想的一样，这个部门的职责是保证中情局全球的设施、人员和信息的安全。

在兰利的安全责任部值了六个月夜班，又在华盛顿办事处工作了一年后，菲利普听说局里的安全署开发出了一个全新的部门——测谎部——需要人手加入。

为了拓展自己的经历，菲利普决定一试。

不幸的是，他落选了。

测谎部的主管认为菲利普太年轻了，他的经验不足以让他成为一名高效的测谎专家。

如果不是有些事横空出世，那么到这里故事可能就结束了。

不久之后，那位主管退休了。

由于仍然急需新的测谎专家，该部门的副主管乔治·迈斯林斯基再次想到了菲利普，问他是否还对此有兴趣。

而那时，菲利普对测谎工作已经有所迟疑，他觉得可能当初没被选中对他来说更好。

那时，他还并不知道他生来就是做这行的。

从他自己在局里的几次被测谎的经历，以及许多曾经任过该职位的同事所述的经历来看，菲利普觉得，似乎测谎人员的本性中应该表现出某种程度上的冷漠无情。

毕竟，这些测谎专家训练本领的领域风险极高——事关人命和国家安全——因此局里的测谎检查是十分严肃的事。

除此之外，任何测谎活动还都是十分具有攻击性的行为，测谎人必须能够控制当时的情况，而这总是让人在情感上觉得非常不自在。

菲利普根本就不是一个冷漠无情的人。

他只是一个普通人，刚做了爸爸，看上去非常友善，性格非常随和，他觉得自己怎么看怎么是个好相处的人。

所以当乔治找到他时，菲利普将自己的顾虑告诉了他。

而乔治没花多少时间就打消了他的顾虑。

“我们就是要你这样的人。”

乔治说。

他解释说菲利普的性格在获取客观、均衡的信息时是最有效的。

乔治还说，能够证明一个人没有说谎和证明一个人在说谎同样重要。

“好相处的人”

给人一种公平感，能够控制他们的偏见。

菲利普要的就是这句话，很快，他就到芝加哥去接受由专家指导的六个月的测谎培训，专家组的成员包括迈克尔·弗洛伊德。

在此后的十四年中，菲利普在中情局的工作就是测谎员。

现在我们来说说谎言甄别。

就像没有人体测谎仪一样，也不存在什么测谎机器。

我们所说的测谎仪并不是真的能检测到谎话，而是能检测到一个人在受到刺激后，身体中出现的生理变化，而这个刺激就是测谎员提出的问题。

伴随着这些变化而来的焦虑是否意味着谎言，这是一个开放式问题，必须通过测谎员的分析能力和人际互动技巧才能找到答案。

测谎仪的列表会记录下对刺激的四种生理反应。

其中，两个是呼吸系统追踪，一个是心血管活动追踪，还有一个是皮肤电反应追踪，即皮肤湿度变化记录。

测谎员会在列表上做精确的注释，写上他是什么时候问的问题，什么时候问完问题，以及什么时候受检测者做出“是”

或“否”