二九文学

手机浏览器扫描二维码访问

第599章 合伙人制度（第2页）

而且，这份调研释放出了两个信号。

1，青光集团不养闲人，能者上，庸者下，这一点，即便连贺燿也控制不了，因为他也同样只有一票投票权。

只要你足够优秀，就不怕不能出人头地。

2，青光集团不是一个人的青光集团，而是大家的青光集团。

在这里，如果想有一番成就，那就必须具备两点，一，忠诚；二，能力。

供职五年，要耐得住寂寞，同时也要有能力在这个平台上脱颖而出，做出一番真正拿得出手的成绩。

总之一句话机会是给你了，就看你是不是能够把握得住。

调研是开放式的，不仅仅勾个选项，写个同意不同意，而是可以在一个大的框架内，提出自己的意见。

之前，贺燿是不让提意见的，因为有人已经因此获得了一张出门右转，慢走不送的单程票。

这次能够各抒己见，那还不敞开了写？

当一个星期之后，贺燿将所有子公司的问卷全部收集上来之后，那提的意见，啧啧，五花八门。

有一些有借鉴意义的，比如说可以设置奖惩机制，比如说如果合伙人犯了不可弥补的大错，即便不够任期，公司也有权力提前召开合伙人会议，收回其合伙人的资格。

有有用的，自然也有扯淡的。

比如说有人提出，五年的供职实在是太长了，希望可以把年限缩短，比如一年。

对于这种人，贺燿只想说，你咋不去造个可控核聚变呢？

大致翻了翻，看得出来，人们的情绪都很高涨，这对于贺燿来说，便足够了。

由于青光集团在合伙人制度上还需要由法务、人力资源等等各个部门进行可行性测评和内容完善，只能先这样。

一眨眼的功夫，又到了周六。

也就是和孙紫嫣约定的日子。

这小娘们好像还很不放心的样子，早上给贺燿打了一通电话，和贺燿再次确定了时间，之后又派人上门来送了一封帖子，或者叫战书，上边写着时间地点人物。

而这帖子没过多长时间就出现在了网络上，而且很明显，经过了人们一番人为操作，很快便冲上了网络热点，贴吧里边更是传疯了。

一时之间，青光集团董事长要和魔人集团董事长进行武术切磋的消息甚嚣尘上。

张芸看着那不断刷新的贴子，无语地说：“这女人疯了吧！

至于吗？搞的这么大！”

路晓瑶说：“先把消息放出来，就相当于将我哥逼在墙角。

但凡还要脸，这场比试，便不得不参加。

她有没有什么其他的心思不好说，不过这至少也证明了一点，她不会在比试的时候下黑手。