二九文学

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第58章 第二目标（第3页）

戴维点点头，没有否认，“如你所见，我们充当了一个中间角色。

从整个克利夫兰市寻找符合雇主要求的人选，然后赚取一笔中介费，这就是我们盈利的方式。”

“但是那些最优秀的人才，往往都被那些大公司提前预定了不是吗？”

迪恩很清楚像戴维这样的人力资源公司，一般竞争不过那些知名的企业。

这也是戴维一直无能为力的地方，他只能去挑选剩下的那些次一等的候选人。

“现在有了普莱斯列表，威廉斯先生您的选择就不一样了。

这是一个全新的赛道，那些知名企业甚至还没察觉到它的存在。”

迪恩的推销引起了戴维的注意。

“比如说...”

戴维指了指眼前的电脑。

“Yes”

迪恩自信的点点头，“普莱斯拥有三四万名用户，而其中的绝大多数都在东边的大学城。

而整个大学城总计拥有十二万多的学生，您知道这意味着什么吗？这意味着整个大学城有近三分之一的学生在使用普莱斯列表！

那些知名企业为什么总能招到最优秀的人才？知名度是一个原因，他们能进入校园举办招聘会直接接触学生也是原因之一！”

戴维十分赞同迪恩的话，每年的毕业季他的公司只能在校门外发发传单，但却进不去校园。

就因为他不是直接的雇佣单位，所以学校拒绝他们进入。

这就造成了前面所说的局面，戴维人力资源只能挑剩下的。

“但现在普莱斯列表为您提供了和学生直接沟通的机会，您刊登的招聘广告，任何一名学生都有可能看到。

并且是在任何时间，而不仅仅是毕业季。”

迪恩趁热打铁为戴维描述一副他梦寐以求的画面。

老实说戴维有点心动了，不过他还有一点疑虑，“普莱斯列表真的有那么多用户吗？”

“威廉斯先生，你看看刚刚的异性寻欢社区就知道了，那里的留言数量就是最好的证明”

噢~说起这个，戴维到现在还印象深刻。

好吧，他被迪恩说服了。

“最后一个问题，你的报价是多少？”

迪恩露出人畜无害的笑容，“25美元一条，时间不限，直到您找到合适的人选。”

“我可以在同一个招聘广告上备注多名人员要求？比如招十个会计助理，却只发一个广告？”

戴维眼中闪过精明的光芒。

“理论上来说可以”

迪恩无所谓的耸耸肩，“不过如果是来自不同公司的需求，我建议您最好分开。

因为有的人对含糊不清的雇佣机构，一向比较谨慎。”