二九文学

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都是兄弟（第1页）

2014年6、7月恰逢装修公司年中大促，此时的研研非常的敬业，经常陪着大家一起加班，都是晚上10点左右才下班。

加班的时候也有人一起说话聊天，网上也经常和波波聊世界杯如何下注。

中间谭涛因为要回禹州办理驾驶证，联系过研研一次。

后来研研因为忙加上工作是单休也没顾得上和谭涛聚，谭涛好像是工作日回禹州的，办完驾照的事情就走了。

关于那场世界杯，研研共计输掉了2000元，也正是那次教训研研很快就去掉了和朋友聚会玩纸牌游戏的惯例。

2014年7月公司年中大促的业绩惊人，网络部突破500万！

创下公司业绩历史最高！

而且这次其他部门加起来也没网络部多，按理研研作为部门唯一技术人员，当然应该记头功。

不过老板可不一定这么想！

老板一定会想：“一个技术人员都能创造这么多的业绩，如果专业网络团队岂不是5个亿的业绩吗？”

，大概是怀着这种想法，老板打算引入团队操作。

“思密达”

领导的网络部团队遭到了“调整”

！

空降了一个“总监”

，这个“总监”

号称自己在京城带过10个亿业绩的团队！

来之后就是对团队成员是一顿“诟骂”

和“贬损”

，期间思密达被“逼”

哭了...要知道平时团队所有成员和“思密达”

的关系都非常好。

即使团队有一些小冲突都可以在“高情商思密达”

协调下迎刃而解。

终于，在这个“总监”

来公司大概1周后，就开始了大刀阔斧的“绩效考评”

调整。

期间人员被裁撤了一大半，很多平时业绩好的伙伴都自己悄悄的走了。

有一两个因为来的时间早，和其他部门熟悉，申请调整了部门。

而研研作为一个新人，刚刚转正。

本来打算报班学习EMBA课程，此时却被告知需要调整薪资，据说如果不遵守就会被辞退。

其实那次HR和研研谈话其实本来就是说“协议离职”

的事情，只是比较隐晦。

面对公司的无故降薪，每天面对一个“疯”

总监，现在连“思密达”