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第794章 510亿ora gold 940问世橙子4s门店布局（第1页）

510亿？oragold940问世，橙子4s门店布局！

进入四月后，庐州的天气逐渐升温。

繁花似锦，春光明媚。

筷跑牵头成立了外卖协会以后，承接了桃点点丶楼下100丶到家美食会丶零号线和食派士外卖等平台的所有配送业务。

骑手队伍的规模迅速壮大，总人数已经突破80万，一跃成为国内雇员数量最多的民营企业。

街头巷尾，外卖员的身影随处可见。

可全国单日外卖订单量却下滑至7000万单，较三个月前减少了400万单。

这一变化的主要原因还是裴毅上调了配送费，导致一部分价格敏感型用户流失了。

不过从行业整体来看，发展反而更健康了。

平台结束了负毛利运营状态，商户的利润有了保障，全国80多万名全职骑手和200多万名兼职骑手，也享受到了15至25的配送单价上涨红利。

简而言之，产业链上每个环节的参与者都获得了合理收益。

在陈延森看来，每单配送费涨到6到9元才更合理，但目前九成以上普通人的收入，还不足以承担如此高昂的人工成本。

未来的三到五年内，挪用平台抽成去为骑手补贴社保丶奖金和保险费用支出的运营机制，大概率不会有任何改变。

因此，只有提升绝大多数人的薪资标准，人道薪火的获取速度才能加快。

这也是他为什麽要逼着深蓝丶天工和星源科技的上下游企业，必须给员工涨薪丶提高福利的核心原因。

有钱才能消费，森联集团的商品才能卖出更多。

499元的青橙d3se和899元的青橙d3pro，一年能卖出上亿台销量，本质还是因为多数消费者的收入有限。

太穷了！

否则，若是经济条件允许，谁不想购买配置更好丶性能更强的橙子和曜橙系列？

所以，陈延森才精心布局，拿下了阿比西尼亚的控制权，一边往当地输送源源不断的外派员工，一边不惜转移部分工厂的产能过去。

在东非，他拥有更高的话语权，完全能按照自己的想法制定员工薪资标准。

他给底层建筑工丶果蔬种植人员开出八千到一万多元的底薪，就连稍懂技术的大学生，起薪也能达到一万二。

经验丰富的钢筋工丶木工和货车司机，月收入更是能轻松达到两万。

当然，这种做法也存在问题，会让阿比西尼亚人产生极大的心理落差。

华人当爷，而他们却只能从事保洁丶保安丶螺丝工一类的基础工作。

但陈延森也留了一条出路：只要愿意学中文丶学技术，工资就会逐步提高。

他要的是人道薪火制造器，又不是奴隶。

至于这一切能否按他的计划顺利推进，关键就看莱格吉的落地执行能力了。

与此同时。

大疆创新在全球市场一路高歌猛进，成为消费级无人机领域的绝对王者。

通常，一个新鲜事物刚出现时，率先入局的从业者总能吃到第一波红利。

在国内，这波红利的最大受益者，便是虚城学院和森联学院的大学生。

陈延森出资出设备，在两所学校里建起了无人机培训基地。

经过大半年的系统学习，即便能力稍逊的新手，平时接些婚纱照航拍丶普通短视频拍摄这类小活，按次收费起步就能赚2000元。

其中的佼佼者要是能接到影视作品拍摄丶大型商业宣传片这类专业化丶高难度项目，单次收入更是能达到5000元至10000元。