二九文学

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第710章 我会摺纸飞机能进云鲲造火箭吗（第3页）

若是全加起来，一年挣40万简直轻轻松松，是现在收入的三倍多。

想到这儿，杨东志心里拿定了主意：今天下班回去，就赶紧投简历！

就算抱着「万一面试官看走眼，让自己混进去了」的念头，也得试试！

但像杨东志这样敢主动尝试的人毕竟是少数。

对大部分普通人来说，一提到航天公司，脑子里总会不自觉地浮现出穿着防护服丶钻研高精尖技术的高级科学家形象。

即便招聘信息里把岗位要求写得明明白白，没有那麽「高不可攀」，大多数人还是会下意识打退堂鼓，没勇气投出简历。

不过，保洁丶厨师丶打餐员这类后勤岗位，反倒成了网友们疯抢的「香饽饽」。

短短六个小时里，每个后勤岗位都收到了两千多封简历，更让人意外的是，这些求职者中的本科率竟高达47。

原本偏向基础服务的「低端岗位」，硬生生被卷成了「学历密集型岗位」。

没办法，主要是陈老板给的实在太多了。

要知道，普通大学生毕业后，起薪大多也就三四千块。

可云鲲航天的保洁员岗位，招聘信息里明明白白写着底薪四千五，再加上住房补贴丶交通补贴丶饭补，还有季度奖金和加班费，算下来一个月平均收入最少也有八九千。

这麽一看，与其去网际网路公司或者工厂当社畜，不如早点干保洁，还能少走三十年弯路。

同一时间。

沪城第八研究所内，周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道，立马将早已准备好的简历，发送到了对方指定的邮箱。

他已经打听清楚了，因为云鲲航天有30的股权由国资持有，所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。

哪怕属于重要涉密人员，也无需先在所内非涉密岗位度过两年「脱密期」。

而他目前仅仅是个资深工程师，距资深主管工程师还有两级，自然不在限制范围内。

（普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家）

这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。

要是没有韩锦恒从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什麽么蛾子。

有些生意，有背景没钱可以做；可有些生意，光有钱没背景，一碰就会栽跟头，轻则散财，重则丢命。

投完简历的周俊平心里一直惴惴不安：既怕云鲲航天看不上自己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。

俗话说「上有政策，下有对策」，他对这里面的弯弯绕绕门清。

若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。

下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天hr的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。

让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。

「廖老，怎麽会是您？」

周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试丶准备跳槽的事捅到研究所那里。

「放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。

」

廖士哲摆了摆手道。

陈延森藉助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。

虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。

可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！

此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。

原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。

因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。