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他想掌握公司的控制权,但目前并没有挑战董事长的实力。
于是他选择了一个薄弱环节,就是彭总。
董事长的威望太高了,连老董事长都拿他没办法。
威望这东西的直接体现,就是下面的人听谁的。
下面人听你的,原因不外乎两条。
第一条,你说的做的是正确的,大家服你。
第二条,听你的,有好处,大家冲着好处,也会听你的。
而董事长,这两条都占。
如何打击董事长的威望呢?那就在这两条上下功夫。
首先,把董事长培养的亲姓,调到西北公司,让他的业绩上不去,来证明,他当年提拨彭总是错的。
但这一条,已经被彭总的业绩所否定。
那就第二条,打击彭总,让全公司的中层知道,跟董事长走得太近,是个什么下场。
但是,打击彭总,在董事会已经没有直接的理由了。
这个跟公司扩大业绩的人,你凭什么打击他呢?
于是,此时有人给新总经理提供了炮弹。
陈冬进来时,是彭总介绍的,从实习期到工资待遇都突破了常规。
这事,连现任的设计部的部长,内心都恼火。
这个彭总离开设计部了,还在插手他的事情。
新官不理旧事,这是常识。
而彭总突破了这个常识,让设计部部长难受了。
他其实早就不舒服,当年彭总在设计组当组长时,与副部长一起,经常把他架空。
孙总给冬子说到:“你知道吗?副部长,你们设计部那个女的,是董事长培养出来的,而设计部那个姓洪的美女,是董事长的外甥女。”
听到这里,冬子才吓了一跳。
原来,公司里,甚至小小的设计组里,居然是个藏龙卧虎的地方。
怪不得,设计组的组长可以换,但掌握机密资料的人,总是这位洪大美女。
她虽然工资与设计部的人差不多,但明显比大家都有钱。
“别人告状理了好几条理由。
第一,你既拿设计部的津贴,又分销售部的资金,明显不符合财务制度。
第二,你进入时,根本不符合公司校招与社招的学历条件,是怎么进来的?第三,公司的人事制度,也被突破,比如你的实习期为什么这么短?你初定的工资,为什么按设计师定的?你还没拿国家认定的设计师职称,凭什么定这么高?第四,你在西北公司期间,代理老丁负责财务事宜,这明显不符合财务人员管理规定。
发既管钱又管账,会计出纳一个人,彭总明显知道财务规定,为什么还要安排你做这些?”
听到这一条条的罪状,冬子心都寒了。
这些理由,看样子都站得住脚,为了打击彭总,有人把冬子的情况,翻了个底朝天。
“想不到,我给彭总惹了这大的麻烦。”
“你也不要紧张,你连辞职都不怕,还怕这个?更何况,就凭这几条就把彭总打垮了?你太小看他了,他可是人精,况且,他背后,还有董事长呢。
当然,这种技术上的业务上的事情,不可能开董事会,董事长在背后的支持,肯定是少不了的。”
这下,冬子才稍微落了一口气。
听孙总慢慢分析现在的情况。
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