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纪学锋毕竟是学管理出身的,谈不上精通,但是,对于管理的理解,却是独到。
当年大学,学院领导总是一个劲地鼓吹,“你们这些学管理专业的,都是为企业培养管理人才的,将来都是管理层……”
大学毕业后,找工作了,纪学锋才深深意识到,所谓“万能”
的管理专业,不过就是被哮天犬日了的操蛋专业。
国内哪家企业,会让一个刚毕业的大学生去做管理?会让一个空有理论的毕业生做到管理层?
论技术,毛技术都没有,论管理经验,刚毕业哪来的管理经验。
作为打杂层的纪学锋,对管理的理解是有自己的见解的。
“996”
适合怎么样的人呢?
他深深地思考过,只有那种自燃型、自我要求极高的人。
在管理学中经典的管理模式:胡萝卜加大棒。
胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策。
运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。
来源于一则古老的故事“要使驴子前进”
就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。
这是最为常见的管理模式。
但是,自燃型、自我要求极高的人,并不需要这种胡萝卜加大棒。
所谓自燃之人就是不需要借助外力,可以自发自动的人。
他们埋头于工作,珍惜每一个今天,每一个瞬间,极度认真的过好每一天每一刻,不受外界干扰,心无旁骛,主动学习,反复钻研,努力提升自己,主动发现问题,积极寻求解决问题的办法,专注、执著、坚持,永不放弃。
因此,“996”
工作模式对于“自燃型”
的人,或者说也是不存在的。
抑或说,正如这位“坐在坟前调戏鬼”
朋友圈动态所说:007(即一天24小时工作,每周工作7天)。
纪学锋淡然笑了笑,返回好友添加页面,点击了“通过验证”
。
甭管这个“坐在坟前调戏鬼”
是男,还是女,纪学锋觉得这人有点意思。
至少不像那些键盘侠,坐在电脑前,不过脑子的,去大批特批“996”
多么的操蛋,这样一种调侃的方式。
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