二九文学

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第九百二十六章 夏雨安 我带婴儿一起飞（第3页）

徐爱源工作的单位，正式的名称是SP传感实验室，第七研究中心，防川传感材料研究所，工业微机器人课722室，“我问了下我们头儿，头儿说肯定不是科室评价问题。”

“那是什么问题？”

林淑华问。

“头说。”

当时的徐爱源很是迷糊，“头说，材料所是直接隶属SP工业部门的实验室，换句话说，我是SP的直属雇员，而我，或许与SP的理念有冲突。”

“什么冲突？”

林淑华不明白。

“头说的比较含蓄。”

徐爱源皱眉道，“那意思，他好像在提醒我，我似乎违背了SP秉承的精神。”

“什…什么精神？”

林淑华更迷糊了。

“纪律，荣誉，责任，梦想。”

徐爱源抖了抖单薄的一张评估纸，苦笑，“与试用评估一样，云里雾里，不解释，我也不知道哪里出问题了。”

幸好，二人的人缘好，又不傻，请了实验室的相熟同事来家吃饭。

饭桌上，那位SP的老员工，听完两人的疑惑，又问了些问题，很快找到了结症所在，一语道破天机：“事就出在工作卡与临时ID卡上，咱们公司从来不打卡，不看发票，外购材料费，差旅费报多少是多少。

那不是不查，那是让你自觉，不是不罚。

幸好你评估没过，公司罚不是都罚，是抓到一个就狠罚。

罚与罚也不同，是阶梯处罚，职务越高罚的越重。

你实际上现在还是外人，公司不会按对自己人的要求罚你，只是评估你条件不符。

如果你是咱们实验室的头，犯了这个事，一旦被抽查查到，直接就解雇了。”

“就因为个卡？”

林淑华大吃一惊，徐爱源的试用薪水是1800，合人民币月薪1万6千6百多块，“我就是出去坐无人公交的时候，用用他的工作卡。”

“老徐开单位的车带你出去玩都没事，没规定嘛。”

徐爱源的同事就笑，“可规定了的事情，你违反了，那就没有什么小事与大事的区别了。

早期SP解雇的不少员工，都不是工作问题。

相反，不少工作很认真，技术水平很高。

可就是因为单位食堂规定洗碗要洗七次，不少人只洗一次，两次，三次，四五六次，都以为是小事，可结果是一样的，一次与六次都是违反规定，当场就会被解雇。”

“这…”

不光林淑华，实际已经进入SP旗下部门工作了三个月的徐爱源都懵了。