二九文学

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第1181章 员工福利1（第1页）

不过，很快，自诩见多识广的家伙们就识趣的学会了视而不见。

对于他们来说，是乐于见到那个家伙出现的。

这意味着什么？这意味着他们跟了一位神通广大、财势惊人，可以愚弄司法的大人物。

同时，也意味着，老板并不会轻易就舍弃他们。

看，他这么快就将那个黄种人保镖弄了出来。

区区一个黄种人，他都如此上心，那么如果换成是自己，又该……

想到那个家伙有可能因此得到的好处，在场众人无不默默眼红。

道根也是感慨良多，深觉自己跟对了人。

于是，对于这次将老板请来的事情，他再无迟疑。

是的，这次老板来公司，不是心血来潮，而是道根深思熟虑后的请托。

起源则来自阿列克李的情报部。

情报部在月初送上了一份调查报告。

关于集团内部一位员工的账户异常。

最近他的账户中有异常大额支出，这引起了情报部的关注。

经过调查，引起这次支出异常的，是他的母亲。

他是单亲家庭的孩子，母亲靠着他父亲的微薄抚恤，加上一天三份工的狠劲，拼死将还是少年的他供了出来。

当然，学贷是少不了的这可以理解。

这位量化部门的主管本身也很是优秀。

先后在摩根、伯克希尔·哈撒韦公司工作，最后被银盾的猎头部挖到了他们旗下的量化部门任主管。

薪资自然是可观的。

待遇也是不错的。

可问题恰恰也出在待遇上。

这位主管，不讳言的说，他很优秀。

可是，又没有优秀到享受道根、莱茵哈特这种集团福利的地步。

对于这种集团中低层干部，银盾的福利待遇一直处于金融街前列，但也只是前列罢了。

当初集团草创，道根其实就福利问题想过和自家老板探讨一番的。

不过实在是抓不住酷爱摸鱼的老板。

于是，集团福利方面，其实是道根和其他高层参考着现如今金融街大鳄们内部给予的待遇，然后斟酌着拟定的。

最后趁尤金来集团的时候，见缝插针呈上。

还没待他细细解释，大致翻了翻的尤金就大笔一挥，然后带着人跑了。

但到底是过了老板明路的，所以那套公司福利就一直沿用至今。

然后，就是那个叫做阿列克李的家伙被老板带了回来，公司里成立了人见人憎的情报部，从此之后，所有人的账户隐私，都落入了那群令人厌恶的鬣狗眼中。

当然，能在那群鬣狗的注视下仍然选择留在银盾工作，本身就代表着他们在这方面的妥协也就是了。

不过，最近情报部的示警，一方面让他觉得，老板的这一做法是对的。

另一方面，也让他开始思考，是否应该在公司业绩如此好的今天，提升一下旗下员工的福利待遇。

也许他们可以将福利覆盖的更全面一些，而不是像金融街其他投行和公司那样，只对员工能产生一定经济价值的亲人倾斜？

于是，尤金就在道根的讲述下，明白了他难得叫自己到公司来的目的。

”

你是说，他的母亲积劳成疾，患了重病。

但是集团提供的医疗保险并不会覆盖员工的父母，而他母亲的巨额医疗账单又被保险公司拒赔，无力承担，