二九文学

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第170章 生动的课时（第3页）

三个大字。

众多员工都呆滞了起来……尼玛的这到底是几个意思？实际上连部长这时候都已经有点儿小小懵逼了，根本就不理解李峰这货究竟要干什么。

等等……这些安排。

部长仿佛一下子惊觉了什么。

李峰第一个对于工作时长的安排，八小时的工作量对于业务员来说真的是不足够做什么的。

自觉加班打卡的计算模式？有多少人会加班呢？实际上并不看好。

但是李峰提出累计时长的休假就不一样了。

假如每天上十二个小时，那么上三天就能多休一天假！

这是带底薪休假！

这样一来的话，恐怕很多人都会愿意累计这个三天来多休息一天吧？

这还不是最重要的，李峰在运营根本还没有讲的时候，忽然扯开话题又宣布不用运营，这看似是一个非常荒唐的举动，但是对于在运营工作多年的部长来说，这似乎很是奇妙！

尼玛不对头呀……这一开始就在把员工往坑里带啊！

部长终于惊觉了，李峰这压根就是亲身进行了一次绝对的运营啊！

表面上李峰宣布了这么多的好政策，但是嗅觉灵敏的部长却闻到，这压根就等于什么都没有宣布！

有了后来这个关于不用工作的宣布，选择自己喜爱的能赚钱的泛娱乐行业，根本就是更深层次的压榨员工。

只要能挣到钱就有提成，看起来很好，但对于公司来说没有任何损失。

甚至于原本公司业务也基本不会太大下滑。

为什么呢？因为除了那些新员工外，真正已经熟悉这些运营并有些心得的业绩高强员工，大多不会舍近求远去做别的业务。

而那些汤汤水水的员工，原本就拉不来许多的业务。

1500块的工资，每天根本没有明确的工作。

是个人都会钻研怎么才能好好的赚到千。

那么加班不加班有什么问题呢？上班不上班似乎都没有什么问题……说句实话要是真的自个选择一个喜欢的业务自己谈，恐怕员工自己都不会让自己下班的。

李总监的核心目的，就是让员工把“工作变成生活啊！”

没有压迫也没有强制，但是却越发明显的弱肉强食。

这样的体制，要是一两天熬不出业绩恐怕自己就得逼疯。

原本极为生气的部长耷拉下来了。

李总监果然是高人啊！

我竟然还认为人家不懂运营！

人家的实力分明就已经达到了运营的最高目的。

或者说眼光根本就不同……人家的眼睛只盯着钱，而自己老在想方式和公司。

能赚到钱的公司，不就是最好的公司吗？

想了想之后，他终于埋下头去，开始认真在笔记本上记录了。

旁边的范匀挑了挑眉，心里也是暗暗点头。

“叮！