二九文学

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第七十七章改变策略（第5页）

宁向前笑着说，那是必须的。

摆平了贾君之，宁向前这才给阚书记打电话，两个人对田俊宇的提案是一拍即合，一致认为田俊宇的建议不错。

于是立马召集人力资源部和财务部的头头到办公室碰面，针对两个部门的准备材料，大家统一口径，确定哪些该说，哪些不该说，这才让金正浩通知常日班的人到公司会议大厅开会。

搁在以往，阚书记一般是做压轴讲话，但是今天的会议非同平常，事关企业生产稳定大局，属于思想政治工作的范畴，阚书记只有冲锋在前责无旁贷了。

鉴于事态的迫切性，为事件定调是很有必要的，根据事先和宁向前商量好的结果，阚书记直截了当的将此次员工聚集上访定性为聚众闹事事件，将匿名传单划为蓄意煽动破坏生产的犯罪行为。

一番高压之后，转入迂回，阚书记说，只要大家不信谣，不传谣，不跟风，不盲从，安安心心干好自己的本职工作，公司一定会既往不咎，否则，公司将保留进一步作出反应的权利。

开完了常日班，开运行班，一个值一个值的开。

运行值不比常日班，能上到常日班的，头上不是有乌纱，就是岗位舒服，肥的流油，跟上下领导都有着非此即彼的关系，因此，开会时个个是屏声敛气，秩序井然。

运行值的会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将继续超越历史，人均超五万。

五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。

阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承担着更多的责任和义务。

宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！

人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣。

兄弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工所有的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利。

我们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的免费餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？

提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”

，“我们不要超市卡！”

，“超市东西太贵！”

，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！

公司发超市卡，纯属无奈之举！

为了不让员工有经济损失，为了不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”

有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”

宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”

至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。

开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。

宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。

上午九点半，公司人武保卫科刘科长带的两个人在H市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人。

刘科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。

叮嘱完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头，让他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。

死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往H市汽车总站。

长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐。

众领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不保相祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。

员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。

不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举。

再说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患，让自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。

榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应。

有了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。

当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到丰满的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。