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月球上,NASA等联合建造的生态圈在以几何上升的速度完成。
而白涟也着手准备让“星浩”
踏出走向太空的第一步。
“星浩”
的高层使用优化药剂的时候比社会公开使用的时间早一个多月。
那天白涟亲自给高层示范试用药剂是无毒无害的,并且展示出大量的实验数据后,高层们也是非常高兴能够比别人提前获得这个机会。
这不只是为了他们自己,更是为了他们的家人。
在“星浩”
等级虽算不上严格,但在奖惩、福利等级上还是显得泾渭分明的。
“星浩”
的职业分级为十级,最高级十级有两人,那就是白涟和陶诗雅。
九级有一人,那就是陈庆远。
八,七,六三个等级都属于部门主管,副主管的等级。
其主要的分级都按照‘功绩点’来分配。
五,四,三的三个等级是属于总部中、低层员工,又或是工厂负责人等。
其分级主要是按照能力,工龄,功绩来整合分配。
二,一两个等级主要是刚加入公司的实习生,又或者是工厂的技术人员的等级分配。
至于数量最多的普通工厂,这些会有工厂再进行更下级的细分,白涟也只是看过福利部分。
“太阿”
告诉白涟,当前工厂对普通工人的福利超出同行30%,工作时间每月240小时左右。
原先白涟想把公司的业务分成几块,这样公司内部能形成一定的竞争关系,这样也能一定程度的促进工作热情和效率。
只是这个提议被陈庆远一个反问句就让白涟放弃了这个想法。
“老板,你要亲自上场主持公司的大小事情吗?”
陈庆远说,现在公司就是一艘起航星海的巨舰,白涟就是舰长,陈庆远是舵手。
这艘巨舰从扬帆开始,就一直是舵手在操控。
如果只有一个舵手那还好,不论航线有多大,一个舵手操控着巨舰在指定的航行中航行,即便是出了一些小差错也能很快修补。
可一旦增加几个操控巨舰的舵手,即使依旧是在指定的航线航行,期间肯定也因为性格,习惯等原因产生一定的偏差。
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