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这天林芮在来公司的班车上睡着了。
昨晚加班到很晚,林芮已经记不得自己几点钟睡了。
早上坐在工位上的时候,林芮仍然觉得有些倦意。
林芮打起精神,继续起自己的标记项目。
林芮正在标记时,看到工作app上时不时地有新消息,没有理会。
“哇,什么日子?我们事业部居然有了加班福利?”
何梦捏着手机,头低低地盯着手机惊喜地叫了起来。
后面的王舞也发出一声欢呼。
接着林芮感觉整个办公室似乎都有些不一样了,大家似乎都在拿着手机,盯着手机傻笑。
有的在低低地讨论什么,或者在窃窃私语。
林芮疑惑地看了看何梦:“发生了什么事?”
“人事部的消息,我们事业部增加了一项员工福利。”
何梦扬了扬手机,“你看下你的工作app。”
林芮刚加入没多久的工作群里,大家都在纷纷发着各种“感谢公司”
“感谢hr的人性关怀”
“感谢饶阳大大”
的话语。
“你再看下邮件,这真是破天荒第一次啊,饶总终于开始关注我等小民的民生问题了,居然开始刷存在感了。”
何梦一副仍然是震惊和惊喜的生态,嘴里继续嘀咕道。
听了何梦的话,林芮打开了邮箱,顶上一封未读邮件,显示“notice:算法事业部最新福利”
。
打开邮件,里面工工整整的一行行字在详细解释公司不倡导加班文化,加班时长也不是绩效考核的标准。
倡导效率和创造性工作,希望每位员工利用好公司的福利和运动设施,保障身心健康。
同时,如果员工赶项目进度而不得不加班,公司将会每天晚上提供两次酸奶供应和水果供应。
每月累积的夜宵外卖可报销。
邮件末尾还有一串下感谢vp饶阳给人事部提供的建议的话。
发件人是李孟,抄送了事业部全体员工,又额外抄送了饶阳。
林芮觉得一个大公司,这点加班福利倒也合情合理,也不算什么大事。
“很正常吧,”
林芮关了邮件,对何梦道。
何梦抬眼看了一眼林芮,又低头去看手机上的邮件内容。
“很稀奇好嘛?我来这三年才发生过一次。
居然是饶总建议的。
太罕见了。”
...
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