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林芮自失业在家也过去一个多月了。
国科杯的获奖证书也到了。
林芮在电脑上又点开自己的简历,开始修改。
这段时间课程学习的收货,两次比赛的成果,应该都是亮点吧,投递一个数据分析师岗,应该有希望。
林芮重新燃起了找工作的希望。
不过这次,林芮不打算将自己的简历随意“海投”
了。
修修改改之后,她决定去一家业务数据量大且已有成熟的ai算法部门的公司。
当然,能去大公司自然最好,大公司的业务和职场历练机会都值得去努力争取。
打开招聘网站,自己心仪的几家知名公司还没开放数据相关岗位,林芮怅然若失。
林芮又点击进了几家公司各自的官网,想从官网上看到他们最新的招聘信息。
“某度”
官网的职位一如既往地是中高级攻城狮和专家岗,要求和标准也极高。
林芮很快关闭了它家官网。
接下来几家知名软件和互联网公司虽有中低端岗位,但工作经验和学历要求也颇高。
让林芮望而生畏,打消了给他们投递简历的念头。
林芮打开“某里”
官网的招聘版块,看到一大堆新的职位放出,有数据相关岗位,然而一板一眼,标准格式的职位要求里面又对经验和学校专业限定了严格的界限。
这样找工作找到何时去啊,林芮懊恼地低下来头。
就在她退回招聘版块来到“某里”
官网主见面时,一条广告宣传新闻从官网宣传广告海报栏里飘了出来。
“数据算法赛,诚邀各路青年才俊,过比赛,得奖金拿直通offer”
林芮点进广告网页仔细研究起来。
看来是“某里”
作为举办方发布的赛事,赛题主要是针对“某里”
业务的一些难点,跟参赛选手征集好的模型和创意方案,优秀的参赛选手有机会得到“某里”
的职位offer,而不必走外部标准的招聘流程。
在“不拘一格用人才”
方面,“某里”
的创意还是不错呢,林芮心想,这对自己来说是一个绝佳机会。
林芮点开了“百胜无拜”
群,看见吴胜正在群里跟大家八卦最近国外某科技公司数据泄露,ceo被国会质询的新闻。
陆婉发了一个“无聊”
的表情。
林芮叹了口气,就这4人小团队群,这种新闻根本起不了什么火嘛。
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