二九文学

手机浏览器扫描二维码访问

第六节 用利润为员工服务（第1页）

近年来，管理界思想观念上最大的一个变化是，管理者已经从“让员工服务于企业利润”

转为“为员工服务”

、“与员工分享利润”

。

因为只有尊重关怀员工，提高员工的工作生活质量，员工才能对企业忠诚和认同，乐于付出额外的努力创造更大的价值。

爱立信是真正为员工服务、以人为本。

一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。

一只牧羊犬看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑得快得多。”

猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！

我仅仅为了一顿饭而跑，它却是为了性命而跑呀！”

这话被猎人听到了，猎人想：猎狗说得对啊，我要想得到更多的猎物，得想个好法子。

于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。

这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没的吃。

就这样过了一段时间，问题又出现了：大兔子非常难捉到，小兔子好捉，但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，慢慢地，大家都发现了这个窍门。

猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？

猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。

于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。

但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得就越利害。

于是猎人又去问猎狗，猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老去，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”

猎人做了论功行赏的决定，分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。

猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量，一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。

这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头，我们为什么不能给自己捉兔子呢？”

于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了……

猎人的目的只有一个：获得尽可能多的猎物。

于是他采取了各种各样能达到这一目的的激励手段。

但他始终忘了一点，即除非猎狗们也能获得合理的利益，否则它们是不会朝着他既定的方向努力的。

你要当一个最大的赢家，那么不仅你自己赢，也得让别人赢，也就是让你的员工得到提升；给他们最好的培训；给他们新奇的经沥；为他们争取提薪；为他们争取环境的改善；在他们遭受打击时帮他们摆脱困境；夸大他们的成就；为他们摇旗呐喊；站在他们的立场上为他们着想。