二九文学

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085 收获（第3页）

可现在，面对着那么多找上门的人，这样谈，就显得效率太低了。

所以，关键时刻，嗯，沐风又出马了。

不就是缺人吗？

没关系，高薪挖角，洛天琪的工作室，不是把人都开了吗？

行啊，那给你们开更高的工资，你们来不来？

什么，公关部门的人要不要？

要，通通都要。

她不信任你们没关系啊，来我这边。

呃，不是，来我清姐这边。

管吃管住，工资略涨，唯一的要求，就是兢兢业业的工作，别的，就没啥要求了。

忠诚度这东西，是需要后期培养的。

只要确定了这个员工值得投资，那你持续的对人好下去，他们自然会回报以勤勉和忠诚的。

而那些刚把员工招进来，就期望着通过一个团建，让员工死心塌地为公司出力的老板，那纯粹是瞎扯淡。

还有只提倡员工有主人翁精神，却从来吝啬于给他们同等回报的公司，那也是瞎扯淡！

或者说，根本就是在耍流氓。

你让我有主人翁精神，你特么的把我当主人了吗？

公司挣多挣少的，和我又没关系，我就一个月干巴巴的几千块钱工资，你让我天天加班不要钱，还得对公司忠诚？

去死吧，谁爱当谁当，反正我不当。

嗯，所以，先把人招过来。

然后，再通过平时的观察，剔除掉那些白眼狼，就是你不管怎么对他们好，他们都觉着理所应当的那种。

剩下的，就可以好好培养了，多用同理心去体谅一下大家。

别老是端着架子，或者高高在上的指责。

工作中，谁都有可能犯错误，原则性的错误，绝不容犯，这是工作能力问题，也是底线问题。

可其他一些不影响大局的小错误，提点一下，下次注意就行了，能过去就过去。

当然了，如果连续的犯同样的错误三次以上，那对不起，咱就得说道说道了。

我是脾气好，但不表示我没有立场和原则。

我再好说话，你们的工作态度也是要保持端正的。

嗯，于是，在发表完上述的训话后，洛天琪工作室被开除的旧部，就开始在丽清工作室，正式上岗了。

整个过程，妩丽清全程都没有过问。

一切都是由沐风操持的。

而沐风的心里：啧，我的清姐，你的心可真大。

什么都不管，你也不怕我把你给卖了，呵呵。