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要知道钉子目前至少有五六个产业可以拆分出来,如此庞大的缺口,光靠那群高层大佬怎么能够呢?
高层不够,中层来凑!
他们……终于熬出头了!
一时间,无数中层的骨干们纷纷跃跃欲试,磨刀霍霍的筹备竞选演讲,势必要尽最大努力争取到那个位置!
这下。
底下的基层员工就更开心了。
虽然他们的能力比不过中层骨干,但再不济也比新人强啊。
随着钉子这波扩建,现有的员工肯定是不够的,绝对会再向社会招募一批新员工。
到那时,除了个别妖孽外,他们多多少少也算是老人了。
就好比上小学时。
随着六年级毕业离校,底下的二三四五年级全体升迁一级,最下面的萌新也终于熬成了下一届口中的‘学长’,受到新一届学弟学妹的崇拜和追捧。
啧啧,想想就很爽啊。
更何况,升职就意味着涨薪,还有什么能比这个更值得开心的呢?
……
第二天。
所有中层以上骨干全部到会议大厅开会,等待罗离宣布接下来的调任。
“现在我宣布接下来的工作调整和人事安排……”
此话一出,所有人都竖起了耳朵。
众多高管们更是一个个正襟危坐,面色严肃,颇有一副‘取经归来、西天受封’的既视感。
“老王,出任钉子集团执行总裁、瓜子手机总经理与红旗猛兽副总经理,全权分管钉子科技的手机业务与渠道业务!”
“且鉴于老王这些年矜矜业业的工作,以及对钉子科技作出的贡献,给予其1%的红旗猛兽股份,以资激励!”
底下掌声雷鸣:“啪啪啪!
!”
“老刘,出任钉子集团执行总裁,红旗汽车总经理、红旗猛兽总经理,全权统筹一切宣发营销工作!”
“且鉴于老刘这些年矜矜业业的工作,以及对钉子科技作出的贡献,给予其1%的红旗猛兽股份,以资激励!”
底下掌声依旧雷鸣:“啪啪啪!
!
!”
王大龙和刘经理激动的站起来,脸上的喜悦难以掩盖。
虽说两人是罗离的左膀右臂,但1%的股份,确实太多了点。
要知道。
现在绝大多数公司,在赠与高管股份时可不会白送。
为了让高管珍惜来之不易,一般都会在赠与股份的同时,减少其薪资酬劳,或由其股权分红回填。
总而言之,股份对公司来说很值钱,可以折价,也可以延期支付,但不能白给!
像罗离这样直接没有任何附带条件的直接赠与,两人又怎能不感动?
更何况,那可是足足1%的股份啊!
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