二九文学

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第162章 锐创管理调整（第2页）

人事部主管这个时候说话了，这是他们的工作核心，锐创规模越来越大，他们早就开始在做调整计划了，这个和锐创的企业文化并不冲突。

随后投影仪上，关于锐创公司的职位划分一一呈现出来，整体分为M序列和P序列，M代表管理职位，P代表技术职位，这是很多互联网公司都实现的精简管理办法。

P序列共分10级：P1实习生，P2新人，P3助理，P4初级专员，P5高级工程师，P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家，P9资深专家，P10研究员。

他们的工资对应标准为：P5以下按照月薪计算，而到了P5以上，就属于公司中层核心员工了，所以他们的工资标准是按照年薪计算。

P5：15万-25万年薪。

P6：20万-35万年薪。

P7：30万-50万年薪+股票。

P8：45万-80万年薪+股票。

P9：80万-100万+股票。

P10：这种级别的存在，已经无法用工资计算了，这属于核心中的核心，工资也不对外罗列，每个公司标准也不一样。

从P7开始，他们入职就会得到公司赠送的股票，这个和员工期权池并不冲突，赠送是单独的。

而管理层的M序列也是一样划分，从M1到M10，待遇也是差不多的。

另外对于新员工入职要求，也做出了详细的划分，本科毕业生入职就是P4或者M4，月薪不过万。

研究生是P5或者M5，博士生P6或M6，他们这些人都是拿年薪，不超过35万年薪。

可能有些人觉的太少，后世很多还没毕业的大学生都收到了巨头们的百万年薪邀请，怎么一个博士生才35万年薪啊。

只能说天才儿童有着特殊性，更何况这个年薪标准，还没有统计公司其他福利，比如年终奖什么的。

锐创给员工的年终奖可是半年工资啊，所以一个博士生年薪虽然只有35万，加上年终奖，还有各项福利，年薪也能轻松突破50万+。

而像刘军，孟凡和张超等这些人，一来都是拿着P10或者M10的待遇。

至于戴维和未来实验室那些人，他们不在这个制度标准内，因为未来实验室算是一个不盈利的福利组织，他们研究的方向五花八门，余江都不知道能不能实用。

看完人事部对于职位的调整，余江很满意。

“就按照这套制度来调整吧，另外叮叮那边的加班现象，你们发一个公告，这种投机取巧，讨好的行为一定要杜绝，配合着奖惩制度，让他们经量在工作时间，把手里的工作做完，不要拖到晚上去做。”

“好的余总，我们知道了。”

“对了，锐创总部员工直接从M5级别开始定吧，尽快把这个制度完善出来。”

锐创总部员工没多少人，但他们工作强度很大，因为要统计每个事业部的数据，一层层的汇总上来，直到余江这里。

可以说锐创总部相当于锐创的大脑，他们控制者下属事业部的发展，很多大决策都需要总部做决定。

而对于锐创总部员工，其他部门都很羡慕，因为锐创总部员工，就相当于古代的京官，只要下放，他们就属于空降兵，从管理层作起。

可以说能进入锐创总部的员工，未来晋升的路会好走很多，而且在总部也很锻炼人，因为他们会接触到所有部门的情况。

所以会后，总部基层员工很是激动，他们终于是拿年薪了。

虽然这个年薪实际算下来月薪也就1万多，但他们也很高兴，因为年薪比月薪听起来就高大上。

你工资多少一个月？

对不起，我是拿年薪的，年薪15万+。

可能别人月薪用户一个月也有一万多，但就是觉得年薪15+，要比他们的月薪听着舒服。