二九文学

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第83章 文化差异（第1页）

第83章文化差异

距离开学典礼已经过去了三天。

陈铭总算摸清了白头鹰军队的大致情况。

比如军服自购，在白头鹰军队中。

士兵的军服是国家免费发放，但只会发放一次。

以后只会每年发放350-450刀左右的服装津贴，如果士兵没有更换服装的需要那么这笔钱就可以留下。

在食堂，士兵士官吃饭不要钱，但是军官得自费。

这在讲究官兵平等的国内很少会见到这样的现象，但是想想白头鹰军队的薪资体系，陈铭感觉这样安排有其可取之处。

白头鹰军队的军官和士兵薪资差距比较大。

比如一名中尉年薪在5万到5万8千刀左右，而一名二等兵的月薪只有1500刀左右。

当然，白头鹰军人140余项福利待遇官兵都是一样享受的。

而提到薪水又不得不提一下白头鹰的军队制度。

白头鹰的军队每一个军衔都会对应一个等级。

而这个等级又和每个军人的任务职责还有薪酬待遇挂钩。

等级分为e，o，w三个体系。

士兵士官为e系。

从private1简称pvt代表的列兵为e1级，这个级别的士兵任务就是完成4个月的新兵训练。

完成后会晋升为二等兵pv2，这时候，这名士兵的等级就会变为e2，薪资待遇会有上涨。

e2的任务则是在6个月晋级为上等兵privatefirstclass。

上等兵pfc的级别上升到e3，任务是在8个月后通过考核晋升下士。

自此类推。

假如一名二等兵，没有通过考核晋级上等兵。

那么哪怕他服役到该军衔年限上限26年，他的军衔依然不会晋升，并且薪水也不会有任何变动。

陈铭每次想到这里都不由得暗自咂舌。

虽然说看上去好像没有国内军队中，下士三年没有留队升中士就得退役那么残酷。

但试想一下，哪个人能够在他人的嘲笑中当二十多年的二等兵？

另外，白头鹰的军队还实行责任制度。

比如每个连队会有一名防化中士。