二九文学

手机浏览器扫描二维码访问

第六十二章 招商团队培训（第3页）

白澈：“所以说我，我们解决了去中间化的问题，就是在全国走在时代的最前锋！

引领经营模式创新的潮流。”

白澈：“下面我讲一下招商工作的开展。

广粤省等几个服装发达地区，我们要派遣若干个开发部，归招商部统一管理。

每个开发部进驻当地后，要将该地的所有服装厂都走一遍。

阳光服装广场对厂家的条件也足够有吸引力，她只要派人，拿服装过来就行。

仓储费不收钱、柜台费不收钱，就是等于免费为其提供常年展销的柜台。

但是我们严格要求只能加价百分之30去零售。

这个百分之30是我们的服务费。

收款是广场统一收取，每周为厂家结算一次。”

白澈：“我们的条件对服装厂家来说，一样是她急需的合作对象。

哪里找得到销售量如此巨大的单一市场？几个品种的需求，就能满足服装厂的加工利润和加工量。”

白澈：“既然我们有如此之多的优势，如何开展工作呢？还涉及到大家每一个人以后在服装广场的自我定位是什么？”

白澈扫视一周，众人都在凝神静气仔细听讲，这里面的政策关系到每个人的前途。

白澈：“我先讲一下各位以后的定位。

公司将为在做的30位招商精英，每人设置50个厂家的招商任务。

先完成任务的10个人可以立即返回集团，每人奖金1万元，并优先担任阳光服装广场的执行总经理。

后完成的，只能做普通职员。

我顺便说一下，下一步我们将在首都和卫津市，建立同样规模的服装广场。

一年之内，至少先开10个以上的省会级城市。

两年之内做遍200万人口以上的50多个城市。

所以这10位受奖人员不用担心，都会有自己的发展机会。

今天我代表集团表态，10位执行总经理的奖励将全部兑现！

你的未来由你自己掌握！”

白澈看到，大多数人的表情是兴奋的，只要干的好就能得奖金，就高位！

这也太刺激了！

也有少部分是担心自己不能完成任务，岂不是要被别人远远甩在后面？