二九文学

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第四十九章 二货宋小宝记者于曼丽（第3页）

实在抱歉，向您认个错。”

于曼丽很专业的，拿出录音笔和一个小本子。

“白董事长，上次无缘相见，这次我是专程来采访你的，咱们入正题吧。”

“有什么问题，你尽管问。”

“您刚刚18岁。

是什么原因促使你能干成这么大的企业？既有连锁店又有屠宰场，又建设蔬菜基地。

现在阳光公司员工发展到300多人。

如此的规模，恐怕一个成名的企业家，也未见得有您发展的如此之快！”

“是这样。

我们国家正在飞速的发展过程中，这个时代推动社会方方面面的变化，会快的让人很难一下子适应。

而在这个发展过程中，就有很多非常好的商机。”

“人们的消费意识，生活水平都在快速的进步。

阳光生鲜连锁店只是满足了老百姓一站式厨房消费的需求，这是一种崭新的模式！

都说创新是企业的核心竞争力，实际上思路的创新、模式的创新，也未尝不是企业的核心竞争力。

我只不过抓住了这个社会变革的机会而已。”

“为什么这样的机会你能看得到，而别人看不到呢？”

“不管什么事，总有人先行一步吧。

超前一步是勇士，超前两步是烈士。

我比别人用心，所以我先想到了，超前一步。”

“我也听说您的企业要做股份制改造，要给所有的员工享有分红权。

这是人们想不到的。

你是出于什么考虑这么做呢？”

“一个企业要想做大做强，从长远考虑，一定要把企业利益和员工利益彻底的捆绑在一起。

而分红权的分配恰恰体现了这一点。

你想，一个企业的几百号员工都与企业整体利益息息相关，那么他会无时不刻不维护企业的利益。

在工作中有人想损公肥私，或者占公司的便宜，别人都会出面制止。

因为这个利益是大家的。

分红权让全体员工都能够分享发展的成果，员工当然愿意群策群力推动企业发展。

这是一个良性的循环！

而且每个员工都是企业的监督员，甚至是互相监督。

谁在工作中偷懒耍滑、不干活，就会遭到同事排斥和举报。

所以企业就会出现勃勃的生机、快速成长。

而且后劲十足！”