二九文学

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第399章 史前大鳄（第3页）

王耀城不慌不忙地饮了口茶，伸手端起茶壶给杜博也斟起来，杜博依然有些失神的品味着，浑然没发觉。

“阿博。”

“啊……董事长你叫我。”

杜博从失神中醒转过来，连忙回应。

“我准备在六月底董事会上增选你为执行董事，并且担任汇丰银行首席执行官，你自己要有心理准备，对汇丰银行整体发展战略，要有一个清晰明确的规划。”

陡然听到这个喜讯，杜博兴奋的简直不知所措，热血涌上脸庞“呼”

的一下站了起来；“董事长，这……这太突然了。”

“坐吧，坐下来喝茶，我们兄弟慢慢聊。”

“诶！”

王耀城神情和蔼地招呼杜博坐下来，慢慢品茶，等待他激动的心情舒缓下来。

“我的想法是，汇丰银行目前的扩张可以告一段落，下面的工作需要好好消化，将斯敏士银行100多年传承下来的优秀专业操守，宝贵的经验和风险防范专业能力融会贯通。

汲取北美银行在业务开展方面的优秀经验，实行银行精益化管理，提高行政和业务效率，真正把汇丰银行打造成国际顶尖的跨国大银行。

这项任务，任重而道远呐。”

杜博严谨的表示；“董事长，我会兢兢业业的去做，绝不辜负董事长的信任。”

“好，你的能力我是放心的，守成有余，开拓不足，现在汇丰银行重整阶段，很适合你大展拳脚，一定要把精益化管理落实到基层，减少大企业亢员和办事效率低下的宿疾根治，这是你面临的两项最根本任务。”

“董事长，我牢记在心，一定按照您交代的去做。”

“好，很好。”

送走了依然兴奋不已的杜博，王耀城在办公室里考虑片刻，有些拿不定主意。

他准备给香港盈科电讯公司配备一位强有力的掌舵者。

想来想去，汇集在前秘书主任王会洋身上。

现在王会洋在大西洋商用机器公司担任行政副总裁，刚刚去了两个多月，是否把这员大将调回来让王耀城颇为踌躇。

从全面型人才培养的角度来看，频繁的调动不利于王会洋成长。

在大西洋商用机器公司这个跨国大型企业的历练，对培养王会洋全面性主导跨国企业的工作能力很重要。

既然如此，只能选择替代方案b，暂时维持目前香港盈科电讯领导层格局。

可以将副主任洪福调过去担任香盈科电讯副总裁，再从大西洋商用机器公司和其他企业，调动一批中高层管理人员过去，全面掌控企业。

可这样一来，秘书处手下就无兵无将可用了。

兼任秘书处副主任的陈实，史学义这两个心腹手下，在任何时候都不能动。

因为陈实同时担任王族基金财会审核处主任，掌控整个财团审核监督大权，这个关键位置丢给其他人，王耀城绝不会放心的。

史学义担任汇丰银行的监事会主席，就是王耀城最忠实的走狗，牢牢掌控财团核心银行不会行差踏错，重要性同样无可替代。

这两个家伙忠诚度是足够的，可惜能力先天不足，不足以掌控一家跨国性大企业。

虽然历练十多年，终究是胎里带的毛病，才智能力缺憾都很多。

比起秘书处从世界名校毕业出来的一干秘书精英，都要差上很多。

可是没辙，谁让王耀城信任他们呢！

世界上的事就是这么不公平。

陈实手下财会审核处汇集了世界著名会计师行的精英，众多资深的国际会计师，一个个拿出来都是能力超卓，担任审核小组组长一点问题都没有。

可是想要在财会审核处出头，仅有能力是没用的。

还必须得到王耀城充分信任，前世今生，陈实用朴实无华的工作证明了自己。

在这一点上，陈实就是无可替代的选择，别人根本不能承担这个角色。

所以，随着财团的扩大，王耀城依然感觉到缺兵少将，手下没有很多合用的帅才，这也算是幸福的烦恼吧。