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306买块地不缺钱（第1页）

无限未来公司当然是不缺钱的。

过去一年，集团下属的分公司和各大事业部的总营收刚好超过3000亿元的门槛。

这个数字看着庞大，但在国内企业的营收排行中连前二十都挤不进去。

排第一的年营收已经接近3万亿元。

但是，厉害的在后面，如果再结合年净利这个指标来比较的话，无限未来系堪称暴利吸金怪兽：3000亿营收，2100亿净利！

净利率超过70％！

像无人机、虚拟投影设备等电子消费产品，因为都是走得中高端路线，单品利润基本都在三倍以上。

如果不是集团在航空领域投入巨资，加上过去一年架构铺开人员大扩容，仅园区总部就有近万名员工，而且绝大多数都属于高学历的专业型人员，人力开支飙升不少，否则净利数据还会更加惊人。

对外，非上市公司无需公开财务数据，但是相关部委对上规模企业，每年会做调查和排名的工作，为了避免无谓的麻烦，营收数据被分散到多家分公司头上，再通过合理的财务手法和关联交易，将纯利指标的总数压低了一半左右。

陈文浩手头有最新的集团财务报表，他估算了下，只要下了决心，可以在极短时间内，并在不影响集团日常运营的前提下，调动1500亿元以上的流动资金。

开启他所构想的员工福利一揽子计划，用不了这么多钱。

实际上，这并不仅仅是钱的问题。

在和方雨欣等几名高管先期沟通之后，陈文浩将这份员工福利方案扔到了集团高层会议上。

众人惊讶之余，也震惊于他的决心之坚决。

之前陈文浩在高层会议上提出赚钱不是企业战略，要让全体员工有更高的使命感，虽然没有人将内心情绪表露在外，但有人的确没有太过在意，甚至在内心嗤之以鼻，只当是领导脑子一热或是装×需求。

装×这种事情，商界大佬也难以免俗。

和平时代把企业做到足够大规模，成就感那是杠杠滴，难免容易滋生指点江山或是点拨人生的激情，这都是有先例的。

像“定个小目标先赚一个亿”

，“最后悔的事就是创立了企业”

等等经典言论已是众所皆知，可真遇到了实质性问题的时候，还不是让员工把996当成福报，也不见有实质性的改善动作。

不管别家大佬怎么考虑，陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为：既然对员工有超出标准的要求，就应该提供超出想象的待遇。

一个人如果整天担心将来买不起房，看不起病，如何指望他心中还有诗和远方。

会议讨论的气氛非常激烈。

在陈文浩坚定地表达了立场之后，讨论的重点逐渐集中在两点：第一，如何避免高福利让员工变懒；第二，高福利支出会不会对公司未来运营形成负担。

可以说，能在处于高速发展期的无限未来系担任高管的人，职业素养值得肯定，至少眼窝皮没那么浅。

这项福利方案一旦正式施行，以在座者的级别必然能第一批享受到更好的福利。

但相比这些福利，高管们都在担心企业的长远发展受影响，对这项福利方案有所顾虑：如今的确有钱，但万一后面利润下滑呢，能否撑得起这样的福利支出？

只是因为陈文浩的缘故，才没有坚决反对。

陈文浩可以理解，但是却不大好解释。