二九文学

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第429章 内部测试反馈枯燥（第1页）

：游戏定名《财富觉醒》后，团队士气高涨。

林知秋带着开发团队加班加点，用两周时间完成了前十个关卡的开发。

古民决定，进行一次正式的内部测试，邀请实验室全体员工和部分家属参与，收集最真实的反馈。

测试安排在周五下午。

古民提前在会议室布置了十台测试设备——清一色的公司配发平板电脑，预装了《财富觉醒》的测试版本。

参与测试的有三十多人，从前台到技术总监，从保洁阿姨到财务顾问，覆盖了不同的年龄、职业和财务背景。

测试时间定为一小时。

古民站在会议室门口，看着大家兴致勃勃地拿起平板电脑，点开游戏，心中充满了期待。

他相信，这款凝聚了团队心血的游戏，一定能让大家眼前一亮。

一小时过去了。

古民收集了所有人的反馈问卷，回到办公室，逐份翻阅。

他原本期待看到的是“好玩”

、“有趣”

、“停不下来”

之类的评价。

但现实，给了他当头一棒。

第一份问卷，来自前台小周：“古老师，游戏挺好的，就是……有点无聊。

我玩了前三关，就觉得没什么意思了。

后面几关，我都是硬着头皮玩完的。”

第二份问卷，来自技术部的张工：“财务模型很严谨，但游戏性不足。

核心玩法太单一了，就是做选择题，看结果，再做选择题，再看结果。

没有成长感，没有成就感，没有惊喜感。

玩了五关之后，我就不想再打开了。”

第三份问卷，来自保洁刘姨：“古总，我玩了七关。

说实话，我觉得这个游戏，不如你上次给我看的那个Demo有意思。

那个Demo虽然简单，但做完选择后能看到自己的未来，感觉很震撼。

这个游戏，加了太多东西，反而让人觉得眼花缭乱，不知道该关注什么。”

古民一份一份地看完，脸上的表情越来越凝重。

三十多份问卷中，只有三份给出了正面评价。

其余的全部是负面或中性评价。

核心问题高度一致：枯燥。

他拿起电话，打给了林知秋：“林哥，你来我办公室一趟。”

林知秋走进办公室时，看到古民面前的桌子上摊满了问卷。

他不用看内容，光看古民的脸色，就知道结果不妙。

“反馈不好？”