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白珍早上看到了她前一家央企在招聘中层干部。
她有些心动,不过看了下岗位都是副总,各分公司的副总。
优先党员,要求全日制本科。
白珍很清楚这家公司一向都是男人做领导的公司,他们比较喜欢关键岗位招聘男人。
对于35岁以内的人比较青睐。
白珍其实还是有点想要换个工作的,毕竟现在她的这个行业很难赚到持续稳定的可观的收入,而央企相对还是旱涝保收,即使税后收入一万左右,还有其他的一些福利比如社保公积金交的基数高,不会克扣各种福利。
这些她还是比较满意的。
只是看到没有适合自己的职位,而且现在很多公司的招聘简历写明了年龄范围。
白珍也很迷茫,在过去的两年投过无数次简历,要么就是回复不符合要求,要么就是石沉大海,没有回音。
她现在也很佛系了。
如果能找到最好,找不到就看看能做些什么别的。
最近公公婆婆还问他们要不要收养孩子?白珍第一反应就是拒绝。
他们夫妻俩都中年了,收入现在没有以前高,还有负债。
除非房价飞涨到以前的水平,他们可以把手里那个小房子卖了,然后就有一些现金在手,或者再换一套大点的房子养老。
不然,他们手里还是紧张,每个月一发工资,白珍就会先把保费交了,存下来一些定期,然后剩下的还信用卡,其他的就生活费。
她平时工作的收入分比较多笔紧张,如固定发工资那天进账的收入、财产险收入是出单后第三天左右就到账了。
她还是很乐意做财产险,这样收入可以当作日常开销用。
他们现在也就可以应付过来,如果收养一个孩子,成本就会大大增加,而且精力不够。
中年人本来就睡眠质量不太好了。
如果带孩子很熬人,那老的快。
没有必要自寻烦恼。
未来的时代,养老不再靠儿女,而是可以考虑用ai机器人了。
未来的家政服务估计也会减少人力,毕竟家政机器人出来了。
这样大家都可以轻松很多,不需要为了结婚生子而结婚生子。
可以更多体验人生的意义和价值。
黄忆在吃饭的时候听白珍说了央企招聘社会人员这个事情,还说:“你可以试试啊。”
白珍说:“感觉不是个容易的事情呢,笔试面试等估计搞一堆流程,最后就招聘几个人,有点浪费别人的时间。
而且这个公司一向比较倾向于男性。”
她感觉这种面试几轮很多都是形势。
央企国企很多这种招聘其实已经内定了人选,这些都是走个流程而已。
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