二九文学

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第53章 新的挑战（第1页）

第二天清晨的阳光刚透过写字楼的玻璃，张若晨就已经精神满满地到了公司。

她放下包，径直坐进工位，打开电脑后便沉下心来一边梳理着手里待推进的招聘进度，一边在笔记本上一笔一画列出今天的计划。

不一会儿，身后传来熟悉的脚步声，丁进笑着打趣：“哟，新同事今天也这么早啊！”

张若晨抬头朝他晃了晃手里的工作计划，眼里满是干劲：“那当然！

对工作得有热情才行呀！”

丁进点点头，突然凑近了些，语气里带着点神秘：“跟你说个事，等会儿咱俩去洽谈室开个小会——昨晚人力总监李力给我打电话了，特意交代了个新任务。”

“新任务？”

张若晨立刻抬起头，眼里闪过一丝好奇。

丁进却故意卖起了关子，故意放慢了语速：“不急不急，我这肚子现在饿得咕咕叫，得先去餐厅填填肚子。

等我上来，再跟你好好细说！”

说着，他还拍了拍肚子，转身就往电梯口走。

张若晨望着他的背影，指尖无意识地转着笔，心里的好奇像泡发的豆子似的一个劲儿冒：“到底是什么新任务啊？会不会特别难搞？”

没等多久，丁进就回来了。

两人找了间安静的洽谈室。

刚坐定，他表情就一下子认真起来：“昨天人资李总特意跟我对接，说以后咱们部门除了日常招聘，每个月还得额外统计分析国内所有分公司的招聘数据。

像人员满编率、招聘效率，还有各分公司总人数这些，都得算清楚，月底得在经营分析会上做汇报。”

张若晨若有所思地点了点头。

“我们公司几乎在国内的每个城市都设有分公司，那这么说来，工作量可不小。”

“没错，不过基础数据登录公司的人事系统就能调出来。

真正的难点在于，咱们要的那些关键指标得自己算，而且要是碰到异常数据，还得立刻跟分公司的人资主管对接，把背后的问题揪出来。

说白了，这活儿特别考验数据分析能力，还有跟各地对接的沟通协调能力，一点都不能马虎。