二九文学

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第四卷 初露峥嵘 第三十七章 沧海横流（第3页）

“李部长，心急可吃不了热豆腐。

达宏摩配收购轴承厂很顺利，是因为轴承厂成立的时间不长，没有退休工人，而且眼下厂里绝大多数工人，达宏都用得着，但是想要把这些遍地都有的一哄而上的大路企业，多数只有等着破产了，别人买去用着其他用途，这必然要造成多数工人下岗，说白了就是失业，这个问题处理得不好，比困难企业职工要生活费还麻烦。

所以不要想一口就吃个胖子，这样的事情得小步快跑，搞好一个企业，再考虑下一个企业比较好。”

江林涛不主张在改制问题上，一下把步子迈得太大，主要有两个方面的原因。

一是工人的安置问题毯厂和轴承厂在这个问题上都是他变通处理，这部分人身上的国有企业职工的身份依然挂着，等于就是所谓的停薪留职。

如果大面积、全面的推开这事，那就要解决这些企业人员的身份问题，不然遗祸无穷。

虽然在之前的国营企业掀起了一股以“破三铁”

（“铁饭碗”

、“铁工资”

和“铁jiā椅”

）为中心的改革热在这次改革中，虽然实际上“下岗职工”

已经出现，但是这个称呼却是九三年才出现的。

去年才刚刚在粤东首次出现了“下岗职工”

，濒临破产的粤东省某国企裁掉了一千名职工，以“工龄补偿”

的方式和这些下岗职工解除了劳动关系，正式成为名副其实的“下岗职工”

。

由于南方沿海经济发达，这些下岗职工并不担心找不到工作。

所以“工龄补偿”

的方式在南方普遍能够接受，但在内地观念上根深蒂固的铁饭碗思想很难消除，更重要的是就业机会相对较少，没有更多的就业机会，就没有人愿意“工龄补偿”

。

还有一个问题就是所有制的问题，这更是属于比较禁忌的东西。

江林涛沉了一下，继续道：

“所有制的问题毕竟是非常敏感的问题，动静越小越好。”

没闹出动静，又解决了实际问题，上面也就是睁只眼闭只眼，让你试试，一旦动静闹大了，那上面不会不管。

毕竟这还没有完全到国家出台这方面政策的时候。

还是低调一些比较好，省得惹来不必要的麻烦。

李金生点点头：

“是啊，我们卖一家企业还没事，再卖一家估计有人就要开始扣帽子了……我们要是能够从上级争取成为这种所有制的改革试点就好了。”

李金生一番话几乎是说到到江林涛心坎去了，李金生能够思考到经济方面的这些问题，而且又能切实可行的提出自己的想法意见，作为党务工作出身的统战部长李金生来说，殊为不易。

江林涛点点头道：

“想办法个试点这想法倒是不错，那样名正言顺。

倒是可以想办法争取一下。”