二九文学

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第408章 主线任务重新启动（第4页）

如果可以的话，他可以接受前三条，第四条如果能推掉，那是最好的。

「高什么高。

」邹立乾摆了摆手，语气很乾脆，「跟克利夫兰给你的比，这连十分之一都不到。

人家开八十万美元年薪，配独栋公寓丶独立实验室，还有绿卡和家属安置，你都没留。

我们这点东西，也就是个基础保障，你完全配得上。

」

说到这里，他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气沉了些：「不过。

实话跟你说，上周院务会，确实有不同意见。

」

……

上周的院务会开了两个多小时，椭圆形的会议桌旁坐了十几位院领导。

气氛一开始就有些紧绷。

分管人事的副院长王乔松最先开口，他穿一身熨得笔挺的黑色西装，头发梳得一丝不乱。

「邹主任，周成的技术和名气我承认，但他才三十岁不到，还是在读博士生，一来就给最高档的引进待遇，这不合规矩。

我们医院历史上，这个档次的引进人才，最年轻的也三十八岁，都是有国家级课题的正教授。

这么年轻就给房子丶给五百万基金丶给博导资格，其他医生会心寒的。

」

后勤处长跟着附和：「是啊王院长。

桂苑的房子本来预留了两套给院士工作站，给一个年轻医师，是不是太浪费了？科研基金五百万，很多临床科室一年的经费都没这么多。

」

几个人你一言我一语，核心意思都是周成太年轻，资历不够，给这么高的待遇，坏了规矩。

邹立乾一直没说话，等大家说得差不多了，才把手里的一沓资料推到桌子中间。

最上面是克利夫兰医学中心给周成的聘用协议复印件，下面是芝加哥国际心血管研讨会的官方报导。

当然了，还有那篇刚发表在《journalofthearicanlleofcardiology》上的论文。

「我先给大家算笔帐。

」邹立乾的声音不高，但字字清晰，「克利夫兰给周成的条件，年薪八十万美元，折合人民币五百六十万，每年五百万美元科研经费，独栋公寓，杰出人才绿卡，家属工作安置。

」

「人家三番五次挽留，他拒绝了，选择回我们医院。

我们给的年薪加起来不到三十万，房子是服务满八年才给，科研基金五百万人民币，连人家一年经费的七分之一都不到。

这叫高吗？」

他点了点那篇论文：「这篇ja，影响因子二十七点六，即便放在我们医院，这种论文还是极为稀有的。

当然，还有芝加哥研讨会主会场专场报告，他是三十岁以下亚洲医生中的第一个。

还有大动脉炎冠脉受累的诊疗规范，现在全国都在推行，是他牵头做的。

」

「你们讲资历，讲规矩。

」邹立乾抬眼扫过全场，「但我们医院要发展，要进全球顶级，靠熬资历熬不出来。

人才是什么？能解决别人解决不了的问题，能带动一个学科往前走，这就是人才。

周成能把我们介入科的水平提一个档次，能让我们在全世界有话语权，这点待遇，值！

」