二九文学

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第一卷 第103章 阻力初现（第1页）

承包细则正式公布实施，技术服务公司仿佛被注入了一剂强心针。

大多数员工，特别是那些有技术、肯吃苦的年轻人，干劲空前高涨。

谁不想多劳多得呢？车间里以往磨洋工、闲聊天的现象几乎绝迹，取而代之的是争分夺秒、专注忙碌的身影。

效率的提升立竿见影，第一个星期，人均工作效率就提高了百分之三十。

然而，正如林凡所预料的，改革的道路从未平坦。

旧的习惯和既得利益者不会轻易退出舞台。

阻力首先来自公司内部那几个“老油条”

。

他们过惯了懒散的日子，突然要绷紧神经赶工时、保质量，浑身不自在。

起初他们还试图磨蹭，但当月底看到别人奖金栏里那实实在在的数字，而自己只有可怜巴巴的基本工资时，心理彻底失衡了。

他们不敢直接对抗林凡，便开始在背后煽风点火，散布负面情绪。

“哼，瞎积极什么？现在干得多，定额以后肯定涨，累死你也拿不到那么多！”

“就是，资本家的一套！

变着法剥削我们！”

“谁知道这账怎么算的？他说多少就是多少？骗傻小子呢！”

“哥几个团结点，都慢点干，看他能把咱们怎么着！”

这些论调在一些原本就心存疑虑、或者技能稍差、拿不到高奖金的工人中产生了一些影响。

车间里的气氛开始变得有些微妙，积极干活的人有时会遭到无声的孤立甚至嘲讽。

更糟糕的是，有人开始故意放慢节奏，甚至暗中使坏，比如“不小心”

把别人的工具弄乱，或者传递错误信息，试图拉低整体效率。

恰在此时，公司接了一个要求精度高、工期紧的急件。

林凡高度重视，亲自盯流程。

然而，在生产过程中，一台老旧的铣床突然频繁出问题，加工精度总是差那么一点点，导致一批零件报废，严重拖累了进度。

负责这台机床的，正是那几个老油条中的一个。

他立刻跳起来，不是检讨自己的操作或维护问题，而是把责任全推给设备：“林经理！

这可不怪我！

这破床子早就该报废了！

厂里不给换新设备，这活没法干！

这废料可不能算我的！”

其他几个老油条也跟着起哄：“对啊！

设备不行让我们怎么干？这定额定的根本就不合理！”

“要是新设备，我早干完了！

这浪费的时间算谁的？”

消极怠工的情绪借着设备故障的由头，迅速蔓延开来。