二九文学

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第一卷 第95章 试点成功（第2页）

证明了我们国企的技术人员是有能力、有闯劲的！

我看，这个‘技术服务队’的模式很好，应该继续扩大，厂里要给予更大的支持！”

有了杨书记的明确表态和一沓沓实实在在的业绩证明，“技术服务队”

的地位彻底稳固，甚至被厂里默认为一个“准正式”

的部门。

林凡趁热打铁，正式向厂里提交报告，申请将“技术服务队”

升级为厂属的“三产公司”

，给予正式编制和更大的经营自主权。

这一次，报告一路绿灯，很快得到了批准。

“红星轧钢厂技术开发服务公司”

正式挂牌成立！

林凡被任命为经理，韩春明也被特聘为业务副经理。

揭牌仪式那天，李厂长亲自到场剪彩，场面虽然简单，却意义非凡。

林凡站在崭新的牌子下，看着身边斗志昂扬的团队成员，心中感慨万千。

从一间旧仓库、几个人、一点点启动资金起步，到如今正式成为厂里承认的实体，这其中的艰辛，只有他们自己知道。

然而，就在林凡准备大展拳脚，带领新公司开创更大局面时，他收到了两封来信。

一封来自宋运辉。

信中的语气不再像以往那样充满技术上的执着和兴奋，而是带着明显的疲惫、苦闷和迷茫。

他所在的钢厂人事复杂，保守势力强大，他推动的一些技术改革举措处处碰壁，甚至受到了排挤和打压，空有抱负却无法施展，字里行间充满了无力感。

另一封，则来自部委。

是一份正式的通知，邀请他参加一个更高层次的“经济管理干部培训班”

，学制半年。

这意味着进一步的提升和进入更核心圈子的机会，但同时也意味着，他必须暂时离开刚刚起步的公司和纷繁复杂的厂内院斗争。

机遇与责任，再次摆在了林凡的面前。

是留下巩固成果，应对接下来的挑战？还是抓住机会，去更高的平台充电学习，为未来铺路？

林凡看着办公桌上并排摆放的两封信，陷入了沉思。

脚下的路似乎越走越宽，但前方的选择，也愈发重要。