二九文学

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第七十二章 借钱（第1页）

在到处投简历找工作的途中，遇见了医院的小出纳，她说她也已经离开了医院。

原因还是因为工作燃不起激情惹的祸。

她在上班期间偷偷用热得快煮栗子吃，中途停电也忘记拔掉插头，导致下班时突然来电，烧干水后烧栗子，栗子烧成灰状引起火灾......辛亏刘院长随身佩戴了财务钥匙，幸好他当天也没有外出。

闻到烧焦味及时喊人扑救，才导致仅烧坏一台电脑和一张办公桌而已，凭证什么的都完好无损。

尽管如此，刘院长还是让她赔付了刷墙买电脑的所有损失，还把她给撵了出来。

小出纳还透漏，自从她离开了之后，刘院长还多次提到过她呢！

言语中全是不舍和留恋。

“他是怎么说我的？说来听听。”

小出纳的话引起了王艳丽的好奇心。

“他说你在的时候一直不觉起，认为你对待工作不够认真，对你很是失望。

可等你走了之后，才知道再也找不到像你这样的员工了。”

“他还说什么了？”

“我听到的也只有这些了，几次都是说着类似的话。”

“哦。”

王艳丽欣慰地点了点头。

“虽然是离开了，但还是劳有所值的。”

“你还会再回去吗？”

小出纳好奇地问。

“肯定不会了，那些个地方，也只能留做回忆罢了。”

晚上，王艳丽念及之前的旧情，给刘院长发了一条发自肺腑的短信，不管他听与不听？都决定一吐为快。

短信的内容是这样写的：

刘院长好！

我是王艳丽，念在我在医院时，你对我还算不错的份上，最后再给医院提上几条宝贵建议，希望你能欣然接受，毕竟向我这样在你面前敢直言、愿直言的人越来越少了。

一、首先，你作为医院的领头人，要一心一意把心思放在医院才是，把医院的利益最大化，那里赚的钱还全用在那里增砖添瓦上。

二、关于工资这块儿，新员工你总是比着市内最低的工资标准发放，让每个人都觉得，反正这点工资到那儿都能拿，不把这里的工作太当回事。

因此消极怠工、频繁出错，一点儿不顺心就离职走人......其实你可以把每个人的工资适当的提高那么一点点，然后严抓制度，奖罚分明。

一条条规章制度立出来，违者重罚。

恩威并济才是点燃员工激情的最好办法。

只有全身心地投入到工作当中去，才会万无一失锦上添花。

让他们觉得别的地方没有咱医院的待遇好，也会相互珍惜，更不会轻易选择敷衍或离开......