二九文学

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第204章 硬币的人力风险模型（第1页）

星沉集团培训中心的玻璃幕墙外，初夏的阳光正将楼体切割成明暗两半。

洛乐站在数据监控屏前，指尖那枚旧硬币正以恒定频率在指节间翻转，银亮的弧光与屏幕上跳动的绿色数据流奇妙地呼应着。

“第17组学员的社交网络关联度异常，”

他突然开口，硬币在掌心停住，正面朝上，“离职员工数据库里，有三个id与他们的培训账号共享过同一ip地址。”

技术部主管的笔尖在笔记本上顿了顿，墨水洇出一个小小的黑点。

“但这三个id都是正常离职，离职原因标注为‘个人发展’，而且……”

他推了推眼镜，“他们的岗位层级都接触不到核心数据。”

洛乐没接话，转身走向会议桌。

硬币被他按在桌面上，沿着木纹划出一道浅痕。

桌面上摊着新员工培训手册，叶欢手写的便签纸夹在第37页——那是关于商业伦理的章节，她用荧光笔标出了“保密义务”

四个字，旁边画了只简笔画蝴蝶。

“正常离职不代表没有后续联系。”

叶欢的声音从门口传来，她端着两只白瓷杯走进来，杯壁上凝着细密的水珠。

“就像有些人离开公司，却能通过咖啡机的采购记录推算出研发部门的加班频率。”

她把其中一杯放到洛乐手边，杯底与桌面接触时发出轻响，“哥伦比亚蓝山，加了两勺糖，你昨晚又只睡了四个小时。”

洛乐的指尖触到温热的杯壁，忽然想起凌晨三点时，书房门被轻轻推开，叶欢披着他的西装外套站在门口，手里拿着他忘在卧室的旧硬币。

“你转动硬币的频率超过每分钟六十次时，准确率会下降12%。”

她当时把硬币放在他键盘旁，“数据不会说谎，但疲劳会。”

“蝴蝶算法的社交网络分析结果出来了。”

技术主管的汇报打断了回忆，他调出三维模型投影，“这三个离职员工虽然岗位普通，但他们的配偶都在与星沉有竞争关系的企业任职，而且……”

模型突然弹出三个红色节点，“他们都参加过上个月在希尔顿酒店举办的行业交流会，签到记录显示，他们与神秘组织旗下的空壳公司代表有过超过十分钟的接触。”

叶欢正用小勺搅动咖啡，闻言动作一顿。

咖啡表面的奶泡形成的漩涡缓缓散去，露出底下深褐色的液体——像极了洛乐昨晚在电脑上演示的病毒传播模拟图。

“十分钟足够交换一个加密u盘了。”

洛乐拿起那枚硬币，在投影幕布前比划着，“假设硬币的厚度是信息传递的安全阈值，直径是接触时长，那么这三个节点的风险概率……”

他将硬币抛起，接住时反面朝上，“超过73%。”

叶欢放下咖啡杯，从随身的帆布包里拿出一叠打印好的问卷。

纸张边缘有细微的褶皱，那是她昨晚反复翻看时留下的痕迹——就像她每次思考重要问题时，会无意识地把丝巾在指间绕成麻花。

“我设计了套附加心理测试题，”

她把问卷推到洛乐面前，“表面是职业性格评估，其实埋了十六个测谎点。”

她指着第8题“你是否认为商业竞争可以不择手段”

，选项旁用铅笔标了个极小的“ll”

，“这个选项的反应时如果超过0.8秒，就需要重点关注。”

洛乐的目光在“ll”

标记上停留了两秒。

那是他们童年时在孤儿院的代号，他是“小月亮”

（little

on），她是“小太阳”

（little