二九文学

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第31章 躺平的艺术（第2页）

在躺平的状态下，一些人变得极度依赖领导的指示和命令。

他们不再主动思考或行动，而是完全按照领导的意愿和指示来行事。

这种依赖性的态度，不仅让他们失去了主动性和创造性，还可能导致他们在面对复杂问题时无法独立解决。

此外，这种过度依赖领导的行为，还可能让领导对他们产生不信任感，从而影响他们在职场中的发展。

4.制度双标让人心寒，要求加班又没加薪要求按时上班又不让准时下班，加班两小时没加班费，迟到一分钟扣全勤奖。

你要是提涨薪公司不是非你不可；你要是请个假，公司真的没你不行。

职场中的制度往往存在着双重标准，让员工感到心寒。

一方面，公司要求员工加班加点地工作，但却不愿意给予相应的加班费和福利；另一方面，公司又要求员工严格遵守上下班时间，一旦迟到或早退就会受到严厉的惩罚。

这种不公平的制度安排，让员工感到自己的付出和回报不成正比，从而产生了强烈的不满和抵触情绪。

5.老板的大饼消化不完，领导的承诺说完就忘；画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候不是遥遥无期，就是忘得一干二净。

在职场中，老板和领导常常会用各种美好的愿景和承诺来激励员工。

然而，这些承诺往往只是口头上的空话，很难真正兑现。

当员工们满怀期待地等待着升职加薪的时候，却发现这些承诺遥遥无期或者已经被遗忘在脑后。

这种失望和沮丧的情绪，让员工们对职场失去了信心和热情，从而选择了躺平。

6.领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。

锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。

上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。

面对领导的批评和指责，一些人选择了沉默和逃避。

他们不再与领导争辩或反驳，而是选择默默承受并尽快逃离现场。

他们不再愿意承担任何责任和风险，而是选择避开可能的麻烦和陷阱。

这种消极的态度和行为，虽然看似是一种自我保护的方式，但实际上却让他们在职场中失去了更多的机会和可能性。

他们变得只关心自己的工作和利益，不再关心公司的整体发展和未来。

7.只要我不想当领导，就没有人是我的领导；只要我躺得够平，镰刀就割不到我头上；只要我不吃老板画的饼，你个吊毛画再多饼也没用。

在躺平的心态下，一些人开始重新审视自己的职场定位和人生追求。

他们不再盲目追求升职加薪和权力地位，而是选择了一种更加轻松和自由的生活方式。

他们不再把领导当作自己的目标和榜样，而是选择了一种更加平等和自主的关系。

他们不再被老板画的饼所诱惑和迷惑，而是选择了一种更加理性和现实的态度来面对职场和生活。

三、躺平背后的社会心理与现实考量

其实只要你不上进，那么你就会活得很开心。

为什么好像总有一双无形的手逼你上进？

1.社会竞争压力