二九文学

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第214章 谈话三（第1页）

沉默了好一会儿，晋秘书长才回过神来，说道：“刚才你说要广纳人才，用开放的人才机制吸引各方贤才，再凭借他们的能力推动古川的建设与发展，让古川焕发生机。

可你有没有想过，这些人才的到来，会对咱们基层那些踏实肯干的干部造成什么影响？

这些基层干部文化水平普遍不高，业务能力也因为自身条件受到限制。

但他们对工作的热情和认真态度，那是值得敬佩的。

建国这几十年来，要是没有这些质朴的干部无私奉献，没有那些只有初、高中文化的农村干部一代又一代的努力，咱们能有今天的成绩吗？”

晋秘书长这话，乍一听好像有点强词夺理，还带着些感情用事。

但想想咱们庞大的人口基数，还有贫困的农村地区，就会明白，站得越高，看待问题就越全面、越周全。

没错，咱们或许能集中全国力量，在某些局部地区追赶发达国家，推动这些地方经济快速发展。

可咱们底子薄啊，基础建设薄弱，公共设施、人才教育、工业体系、农耕畜牧等各方面基础都差，这就限制了咱们没办法短期内让全国都实现快速发展。

这一点，每个头脑清醒的中国人都很清楚。

但民族复兴又要求咱们不仅要有经济相对发达的地区，更得改善占大多数人口和土地的贫困落后地区的状况。

这既是重点，更是难点，也是每个领导者都在深入思考的问题。

就像简阳刚才描述的那些，或许凭借简阳的个人魅力和能力，能让古川某些局部地区先富起来、发展起来。

但这种模式适合在全省推广吗？

晋秘书长对此不太乐观。

要是只是古川个别地方这样，对省委来说，确实没必要特别关注。

简阳听到晋秘书长的话，没有马上回应，而是先认真思考和理解。

他明白晋秘书长这话的深意，这是站在更高层面，对自己提出更严格的要求，同时也给自己指出了这次全县乡镇干部风波中根本性的矛盾问题。

简阳由此想到干部的组织和人事工作，他觉得这个问题不是一两个因素引发的，而是经过长时间酝酿，多种矛盾和关系交织的结果。

就算没有这次追查饮水工程这件事，矛盾也不会缓和或解决，反而会埋得更深，对立和摩擦会更严重。

一旦有触发的机会，爆发起来会比现在更激烈。

同样，简阳也不觉得这只是简单的贪污或渎职问题。

这里面涉及到变革带来的方方面面的触动和抵触，是一种阵痛，还涉及到新思想、新秩序的重新确立，价值观和衡量标准的差异才是矛盾的根源。

再加上工作习惯的惰性和局限，变革需求的强烈和紧迫，给现有干部带来的压力越来越大。

就像一个连接在一起的物体，突然受到外力，会朝着受压点两端分开，一部分可能向好的方向发展，另一部分则可能走向极端。

这种情况下，就需要加强沟通，控制压力，尽量把走向极端的那部分拉回来，减少损失。

但变革不可能完美，人都是独立的个体，有自主意识。

正是因为有自主意识，社会才能发展，但也正因如此，才会产生矛盾和分歧。

在古川，简阳从各种渠道听到一些顺口溜。

这些顺口溜可能夸张，也可能以偏概全，但存在即合理，从某种程度上反映出一些值得重视的问题。

比如简阳刚到古川的时候，很多人不认识他，他喜欢晚上去面馆吃夜宵。

有一次在面馆，听到邻桌几个喝酒的人在行酒令，觉得有意思就记住了。

酒令大概是这样说的：“喝酒像喝汤，此人在工商！

喝酒像喝水，肯定在建委！

人均一瓶不会剩，工作一定在财政！

喝酒不用劝，肯定在法院！