二九文学

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第35章 第一个员工（第2页）

没有固定条条框框约束。”

“就比如说，现在就喊你上班，让你负责这里现场招聘。

你觉得现在这个招聘展台，还有哪些不足的地方可以改进？”

陈天汉把问题甩给李静。

姑娘想都没有想，直接就脱口而出。

首先现场布置是不够展示公司性质与经营领域的。

人们对陌生小众的公司，在不了解的情况下，是不太会来询问招聘情况的。

当陈天汉拿出来宣传视频以后，她也是通过视频内容，快速的认知了这个行业的一些领域。

那么现场能不能有些设备支持，随时播放这些宣传视频呢？

李静单纯想的就是，整点平板电脑啥的，弄好宣传视频放在桌子上，让参加招聘会的求职者观看。

陈天汉一拍巴掌觉得好想法，随即拿出手机给广告公司的王明打电话。

那天他去看宣传视频成品的时候，他们给他展示的，就是在一个55寸大电视上放的。

电视安装在一个下面有万向滑轮的架子上。

推着就走了，很是方便。

一个电话就摇人到了王明他们那边。

刚好他们就有原始视频，U盘啥的拷在电视上，弄好了，直接把电视运过来。

陈天汉说的是租赁他们电视机，用作招聘会现场。

王明会做人，坚持都是自己人，拿去用。

电话挂了没半小时，电视机就运过来了。

广告公司的三个小伙子，几下就安装完毕摆放好。

电视就在他们招聘展台后面开始循环播放宣传视频了。

李静对于这种，做事干净利索的行为，大为赞赏。

不拖拖拉拉，随手一个电话就立马落实预想的方案。

对于这种办事风格，提出建议的人，是最受鼓舞的。

紧跟着，李静又开始头脑风暴。

公司现在急缺专业人力资源的人才，那么招聘的先后顺序就要有一个调整。

拿起那个可以翻折的活动书写牌。

擦去陈天汉狗啃一样的字迹。

认认真真的书写上

“高新招聘人力资源部门人才！

现场考核能力，有实力你就来！”

因为电视播放宣传片的缘故，原本没人的招聘展台前面，也陆陆续续的围上来一些人。

在驻足观看完视频后，渐渐有了几个人前来拿取桌上的宣传折页。

在李静连着简易面试几个人之后，还真有几个想试试hR这个岗位的年轻人来询问。

在这几个求职者，各自填好信息后，李静居然把展台的位置让出来了。